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浅说我国公务员考核制度的改革

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TOC＼ｏ1-3\ｈ\zHYPERLＩNK一、既有我国公务员考核制度存在的问题?PAＧＥＲEF_Ｔoc\h１

ＨＹPEＲLINK＼l_Toc＂(一）考核中流于形式和极端民主化的现象同时并存 2

HYPERLIＮK（二）考核成果等次偏少，激励作用得不到应有的发挥?PAGEＲEＦ_Ｔoc\ｈ2

HＹPERＬINK\ｌ_Ｔｏc(三)考核的成果难以兑现,不能充分发挥出激励依据的作用 3

ＨYＰERＬINK\l＂_Ｔoc二、在公务员的考核中出现不公平现象的因素分析?4

HYPＥRＬINK\ｌ_Ｔｏc＂(一)考核内容缺少针对性、可比性?４

HYPＥＲLINK\ｌ_Toc＂(二)缺少科学的岗位职责制度?PＡＧEREF_Toｃ\ｈ4

HYPEＲＬIＮK＼l＿Toc(三)个别领导干部不负责任 PＡGERＥF_Ｔoｃ\ｈ5

ＨYＰERLINＫ\ｌ＂_Toｃ（四）考核方法简朴化 6

HYPERLINＫ三、对于既有国家公务员考核制度提出如下几点建设性改革意见。?PAGEREＦ_Tｏc\h6

HＹPＥＲLINＫ（一)澄清思想，促使公务员转变观念 ＰＡＧＥREF_Ｔoc\h6

(二)提高结识,加强领导?7

HＹPEＲLIＮK(四)提高考核的功用,充分发挥激励竞争机制在考核中的作用 PAGERＥF＿Ｔoc\ｈ8

ＨＹＰERＬＩNＫ(五)加强群众对公务员考核的参加 PAGEＲEF_Tｏc\h8

HYＰERLIＮK\l＂_Tｏｃ四、结束语?ＰAGＥRＥF＿Toc\h9

HYPERLＩNK\l＂＿Toｃ参考文件 ＰAGERＥF_Toｃ\h10

浅说我国公务员考核制度的改革

内容摘要

【内容摘要】公务员考核制度是为了对公务员进行科学管理，对公务员在履职其间的体现进行综合评价的一个制度,它属于公务员管理制度的一项重要构成部分,既有我国公务员考核制度存在严重不公平问题，所以改革和完善当前我国的公务员考核制度,迫在眉睫。它对促进我国公务员队伍建设具备重要作用。按照管理权限全方面考核公务员的德、能、勤、绩、廉等多方面，重点考核其工作实绩,使我国公务员管理制度得以不停完善。

【关键词】公务员考核制度改革

【正文】

国家公务员是指国家公务人员,是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权,履行国家公务的人员①。公务员考核是公务员制度的“中枢”。它是公务员录用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据,同时又可为人事决议的科学化和改善人事制度提供指导。客观公正的考核有利于促进公平,提高效率,保证廉洁。考核制作为公务员制度的重要构成部分，是人事行政的重要一环,是发现、选拔优异行政管理人才的重要途径。但既有我国的公务员考核制度还存在诸多问题，亟待改革。现阶段是中国经济和社会发展的重要时期，公众对政府的行政效率和公共服务水平也有着越来越高的企盼和规定。这些都对公务员管理、对公务员考核制度建设提出了新的更快迫的规定。针对我国公务员考核制度在履行中存在的问题,借鉴发达国家先进经验,顺应客观发展趋势,探讨如何改善考核制、调动公务员的主动性,进一步完善我国的公务员考核制度:这对进一步完善公务员制度，有主动的意义。

一、既有我国公务员考核制度存在的问题

(一)考核中流于形式和极端民主化的现象同时并存

考核中流于形式和极端民主化的现象同时并存,影响着公务员考核制度的健康发展。考核人员中有的认为“考核年年搞，哪有精力搞”，考核是一项复杂艰巨的任务,没有充分的人力、物力和财力；有的情面观念重，你好我好大家好,怕得罪人影响自已的宝座；有的不具备考核工作所需的专业技术知识，素质低下,难以胜任此项工作，导致考核成果失真。而被考核者素质不高，敷衍了事，体现为写个人总结和述职报告时三言两语。某些单位和部门对考核工作结识不深,宣传不力,许多人缺少参加意识，把公务员考核等同于过去的年底评先进,优异等次实施轮番坐庄，搞平衡,搞照料或者搞论资排辈。成果使某些政绩突出而平时不太注意人际关系的人榜上无名,相反，某些政绩平平但“人缘好”的人却评为优异。

(二)考核成果等次偏少,激励作用得不到应有的发挥

考核成果等次偏少，致使公务员考核的激励作用得不到应有的发挥。公务员年度