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第一章薪酬福利管理培训讲座:引入与概述第二章薪酬结构设计与市场对标第三章福利体系创新设计与成本优化第四章数字化工具在薪酬管理中的应用第五章员工感知与薪酬福利沟通第六章薪酬福利管理合规与未来趋势
01第一章薪酬福利管理培训讲座:引入与概述
薪酬福利管理的重要性与现状全球市场规模与增长趋势企业实践中的挑战本培训的核心价值数据来源:Mercer2023报告案例:某跨国公司因福利结构不合理导致的问题系统讲解现代薪酬福利管理的双轮驱动模式
培训目标与核心框架掌握全球薪酬福利管理最新趋势如零工经济下的弹性福利设计案例建立与公司战略匹配的薪酬体系以某科技企业为例的实践分析福利成本控制与效益提
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