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2025山东泰山财产保险股份有限公司社会招聘3人笔试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中发现公司存在重大安全隐患，但公司领导未予重视。张某向有关部门举报，公司领导因此解雇了张某。张某的合法权益受到侵害，他可以采取的法律途径是()。

A、向劳动仲裁委员会申请仲裁

B、直接向人民法院提起诉讼

C、先向劳动监察大队投诉，再申请仲裁

D、要求公司恢复原职并赔偿损失

答案：A

解析：根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者因公司未履行安全生产责任而受到损害，有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，只有仲裁裁决不服，才能向人民法院提起诉讼。B项错误，未经过仲裁程序不能直接起诉。C项错误，投诉不属于仲裁前置程序。D项错误，恢复原职并赔偿损失是仲裁或诉讼的结果，而非直接要求。故选A。

2．某地政府发布通知，要求所有企业必须在一个月内完成环保设备改造。某企业认为该通知违反了《环境保护法》的相关规定，遂向人民法院提起诉讼。根据《行政诉讼法》，该企业应当提供的证据材料包括()。

A、政府通知的全文及发布日期

B、企业环保设备改造的完成情况

C、政府通知与法律冲突的具体条款

D、企业因此产生的经济损失证明

答案：C

解析：《行政诉讼法》规定，原告提起诉讼时应当提供被告的行政行为材料，如政府通知全文。同时，原告需证明行政行为存在违法情形，因此应当提供政府通知与法律冲突的具体条款作为关键证据。B项属于企业自身行为材料，不能直接证明行政行为违法。D项虽然可以作为诉讼请求的辅助材料，但不是证明行政行为违法的核心证据。故选C。

3．某公司使用“神舟”商标进行广告宣传，被市场监管部门认定侵犯了他人的注册商标专用权。根据《商标法》，该公司的行为属于()。

A、商标侵权行为

B、不正当竞争行为

C、虚假宣传行为

D、专利权纠纷

答案：A

解析：《商标法》规定，未经许可使用他人注册商标，构成商标侵权行为。题干中该公司未经授权使用“神舟”商标，属于典型的商标侵权。B项不正当竞争行为通常指混淆商品来源等行为，与商标侵权不完全等同。C项虚假宣传涉及广告内容真实性，本案核心是商标权问题。D项专利权纠纷与商标权无关。故选A。

4．某市居民李某发现市政府网站上发布的信息存在严重错误，导致其决策失误并遭受损失。李某要求市政府更正信息并赔偿损失，市政府拒绝。根据《民法典》，李某可以采取的法律途径是()。

A、向市政府申请复议

B、向人民法院提起行政诉讼

C、向纪检监察部门举报

D、要求市政府进行道歉

答案：B

解析：《民法典》规定，行政机关发布的信息错误损害公民权益的，公民有权要求其更正并承担相应责任。当行政机关拒绝履行义务时，公民可通过法律途径解决。行政诉讼是解决行政争议的法定方式，B项符合法律规定。A项复议是诉讼前置程序，但并非唯一途径。C项举报不属于直接法律救济。D项道歉属于民事责任，但未解决根本问题。故选B。

5．某企业员工赵某在工作中受伤，企业未按规定进行工伤认定，赵某遂向劳动保障部门申请认定。根据《工伤保险条例》，劳动保障部门应当自受理申请之日起()内作出工伤认定结论。

A、30日

B、60日

C、90日

D、120日

答案：C

解析：《工伤保险条例》规定，劳动保障部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定结论；伤情复杂的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长30日。但题干未提及伤情复杂，故应按普通情况处理，即60日内。C项为正确答案。

6．某小学教师孙某因教学争议被家长多次投诉，学校以此为由扣发孙某部分绩效工资。根据《教师法》，孙某的合法权益受到侵害，她可以采取的法律措施是()。

A、向教育行政部门申诉

B、向劳动仲裁委员会申请仲裁

C、直接向人民法院提起诉讼

D、要求学校恢复工资并赔偿

答案：A

解析：《教师法》规定，教师对学校或其他教育机构的处理不服的，可以提出申诉。因此，孙某应先向教育行政部门申诉，如对结果仍不服，可依法申请仲裁或起诉。A项为法定救济途径。B项仲裁需先经申诉。C项诉讼需仲裁前置。D项赔偿需经仲裁或诉讼确认违法后才能主张。故选A。

7．某博物馆展出了一件古代文物，参观者王某在触摸文物时导致文物损坏。根据《文物保护法》，王某应当承担的法律责任包括()。

A、停止侵害并恢复文物原状

B、赔偿损失并接受行政处罚

C、公开道歉并销毁相关物品

D、缴纳罚款并退出博物馆

答案：B

解析：《文物保护法》规定，故意或过失损坏文物的，应当依法承担民事赔偿责任，并可能受到行政处罚。A项恢复原状可能无法实现。C项公开道歉并非法定责任。D项罚款和退出无法律依据。B项符合法律规定。故选B。

8．某公司发布招聘广告，明确要求应