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研究报告

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人力资源规划与可持续发展研究

一、人力资源规划概述

1.人力资源规划的定义与重要性

人力资源规划是一种系统性的管理活动，它通过对组织内部和外部环境进行深入分析，预测未来的人力资源需求，并制定相应的策略和措施，以确保组织在实现战略目标的过程中，能够拥有合适数量和质量的人力资源。人力资源规划的核心在于确保组织的人力资源结构与组织的发展需求相匹配，从而提高组织的竞争力。在当今快速变化的市场环境中，人力资源规划的重要性日益凸显，它不仅关系到组织的生存与发展，还直接影响到员工的职业发展和组织的可持续发展。

人力资源规划的定义涵盖了多个方面，包括对人力资源需求