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第一章领导力培养的必要性与时代背景第二章领导力核心模型解析第三章领导力培养的实践路径第四章领导力在变革管理中的关键作用第五章领导力与团队效能的协同机制第六章领导力培养的长期发展体系
01第一章领导力培养的必要性与时代背景
领导力缺失导致企业困境案例引入:某大型制造企业决策失误哈佛商业研究数据问题提出:VUCA时代的管理挑战背景描述及数据支撑领导力不足对企业的影响程度传统管理方式的局限性
领导力模型的演进历程古典领导力(1930-1950)行为领导力(1950-1980)现代领导力(1980至今)特质理论的核心观点及其局限性俄亥俄州立大学研究的发现情境领导力的应用与优势
领导力对组
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