终止劳动合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

尊敬的[员工姓名]：

您好！

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我单位实际情况，经双方友好协商，现就终止您与我单位之间的劳动合同事宜通知如下：

一、劳动合同终止原因

1.[具体原因，如：劳动合同期限届满、双方协商一致、员工因个人原因提出辞职、单位因经营需要调整人员结构等]

2.[如有其他原因，请在此处详细说明]

二、劳动合同终止日期

自本通知书送达之日起[具体日期]，双方劳动合同正式终止。

三、经济补偿及待遇

1.根据您在单位的工作年限，按照国家及地方有关法律法规的规定，您应获得的经济补偿为：[具体金额]元。

2.您在劳动合同终止前应享有的福利待遇，如年终奖、年假等，将按照国家及单位的相关规定予以结算。

3.请您在劳动合同终止前将工作交接完毕，并按照规定办理离职手续。

四、离职手续办理

1.请您在接到本通知书之日起[具体日期]内，将工作交接完毕，并将个人物品清点后离岗。

2.办理离职手续时，请携带以下材料：

（1）身份证原件及复印件；

（2）劳动合同原件；

（3）离职证明；

（4）其他相关证明材料。

3.办理离职手续后，我单位将为您出具离职证明，并协助您办理社会保险关系转移等相关事宜。

五、其他事项

1.在劳动合同终止期间，您应遵守国家法律法规及单位规章制度，不得泄露单位商业秘密，不得损害单位利益。

2.双方在劳动合同终止后，应保持友好关系，如有未尽事宜，可另行协商解决。

特此通知。

单位名称：

单位地址：

联系人：

联系电话：

通知日期：____年____月____日

附件：1.经济补偿计算明细表

2.离职手续办理指南

注：本通知书一式两份，一份送达员工，一份存档。

第2篇

尊敬的[员工姓名]：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及双方签订的劳动合同（合同编号：[合同编号]）的相关条款，现就终止您与本公司之间的劳动合同事宜通知如下：

一、终止劳动合同的原因

1.[具体原因，如：员工因个人原因提出辞职；公司因经营需要调整人员结构；员工严重违反公司规章制度等。]

2.[如适用，具体说明原因的详细情况。]

二、终止劳动合同的时间

1.本合同自[终止日期]起正式终止。

2.如有特殊情况需要提前终止合同，双方应提前[提前通知期限]天书面通知对方。

三、经济补偿

1.根据劳动合同法的规定，您在[工作年限]内，应获得以下经济补偿：

-[工作年限]×[月工资]，共计人民币[金额]元。

2.如有其他约定，按照双方签订的劳动合同及补充协议执行。

四、离职手续

1.请您在合同终止前，按照公司规定完成以下离职手续：

-退还公司发放的各类物品、资料等；

-结清所有借款、报销等款项；

-交接工作，确保工作交接的顺利进行。

2.请您在[具体日期]前将离职手续办理完毕，否则公司将保留追究相应责任的权利。

五、其他事项

1.本合同终止后，双方的权利义务关系终止，但根据法律法规及双方约定应承担的义务除外。

2.本合同终止后，您应按照公司规定办理离职手续，不得以任何形式影响公司的正常运营。

3.如有未了事项，双方应友好协商解决。

特此通知。

公司名称：

法定代表人（或授权代表）签字：

通知日期：____年____月____日

附件：

1.劳动合同终止协议书

2.离职手续清单

3.经济补偿计算明细

注：本模板仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。

第3篇

尊敬的[员工姓名]：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我单位实际情况，现就与你终止劳动合同事宜通知如下：

一、终止劳动合同的原因

1.[具体原因，如：员工个人原因、单位经营需要调整、员工严重违反单位规章制度等]

2.[如有具体事件，可详细描述，如：员工因严重违反公司规章制度被开除；或因单位业务调整，原岗位已不再存在等]

二、终止劳动合同的时间

1.本合同自[终止日期]起终止。

2.请你于[终止日期]前办理完离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司物品、办理社保关系转移等。

三、经济补偿

1.根据你在我单位的工作年限，按照国家及地方相关政策规定，向你支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算方式如下：[具体计算方式，如：每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算]

3.经济补偿金支付时间为[支付日期]，支付方式为[支付方式，如：银行转账、现金等]。

四、离职手续办理

1.请你于[终止日期]前将工作交接清单提交给[部门负责人姓名]，确保工作交接的顺利进行。

2.请你于[终止日期]前将公司物品归还至[归还地点]，如有损坏或丢失，需按照公司规定承担相应责任