终止劳动合同模板范本(3篇).docxVIP

第1篇

尊敬的[员工姓名]：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就我公司与您终止劳动合同事宜通知如下：

一、终止劳动合同的原因

1.[具体原因，如：合同到期、公司经营需要调整、员工个人原因等]

2.[如有具体事件，请详细说明，例如：严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害等]

二、终止劳动合同的时间

1.合同终止日期：[具体日期]

2.通知期限：[提前通知天数，如：提前30天]

三、经济补偿及待遇

1.根据您在公司的服务年限，按照国家及地方相关政策规定，向您支付经济补偿金。具体金额为：[经济补偿金金额]元。

2.您在合同终止前应享受的工资、奖金、补贴等，按照公司规定予以结算。

3.您的社保、公积金等福利待遇，将按照国家及地方相关政策规定办理转移或结算。

四、工作交接

1.请您在合同终止前，妥善完成手头工作，并按照公司要求进行工作交接。

2.工作交接完成后，公司将出具工作交接证明。

五、其他事项

1.请您在合同终止后，将公司发放的物品、证件等归还公司。

2.如有未了事项，请及时与公司沟通解决。

3.合同终止后，如双方无其他争议，本通知书即为双方解除劳动合同的正式文件。

特此通知。

【公司名称】

【通知日期】

附件：

1.经济补偿金计算依据

2.工作交接清单

3.社保、公积金转移或结算手续

【注】

1.本通知书一式两份，一份交予员工，一份存档。

2.员工应在接到本通知书后[具体日期]，将工作交接完毕，并办理相关手续。

3.如员工对终止劳动合同有异议，可在接到本通知书后[具体日期]内向公司提出，公司将在[具体日期]内给予答复。

【公司盖章】

第2篇

尊敬的[员工姓名]：

您好！

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我单位实际情况，现就与您终止劳动合同事宜通知如下：

一、终止劳动合同的原因

1.[具体原因，如：合同到期、双方协商一致、单位经营需要调整、员工违纪等]

2.[如有其他原因，请在此列出]

二、终止劳动合同的时间

1.[终止劳动合同的具体日期]

2.[如有其他时间要求，请在此列出]

三、终止劳动合同的经济补偿

1.根据您在单位的工作年限，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向您支付经济补偿。

2.经济补偿计算方法：[具体计算方法，如：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿]

3.经济补偿金额：[具体金额]

四、其他事项

1.请您在接到本通知书之日起[具体时间，如：3日内]，到人力资源部办理相关手续，包括但不限于：

a.领取经济补偿金；

b.退还单位物品；

c.办理离职手续；

d.交接工作。

2.办理离职手续期间，请您遵守国家法律法规和单位规章制度，确保工作交接的顺利进行。

3.离职后，如需开具离职证明，请您在办理离职手续后及时向人力资源部提出申请。

4.本通知书自送达之日起生效。

特此通知。

单位名称：

法定代表人（或负责人）：

年月日

附件：

1.劳动合同复印件

2.经济补偿计算明细

3.离职手续办理指南

请注意，以下模板仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。在终止劳动合同过程中，请务必遵守相关法律法规，确保双方的合法权益。

第3篇

尊敬的[员工姓名]：

您好！

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我单位实际情况，现就终止您与我国[公司名称]（以下简称“公司”）签订的劳动合同事宜通知如下：

一、劳动合同终止原因

1.[具体原因，如：劳动合同期满、员工主动提出辞职、公司因经营需要调整人员结构等]

2.[如有其他原因，请在此列出]

二、劳动合同终止日期

根据双方签订的劳动合同约定，您的劳动合同于[终止日期]终止。

三、终止劳动合同的经济补偿

1.根据您在公司的实际工作年限，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，您应获得以下经济补偿：

（1）工作满一年不满十年的，经济补偿金为[补偿金额]元；

（2）工作满十年不满二十年的，经济补偿金为[补偿金额]元；

（3）工作满二十年以上的，经济补偿金为[补偿金额]元。

2.您在劳动合同终止前12个月的平均工资为[平均工资]元，按照上述规定计算，您应获得的经济补偿金总额为[补偿金额]元。

四、离职手续办理

1.请您在接到本通知书之日起[具体时间，如：3日内]，携带本人身份证、户口本、劳动合同等相关证件到公司人力资源部办理离职手续。

2.办理离职手续时，请将工作交接清单、离职证明等相关文件办理完毕。

3.办理完毕离职手续后，公司将向您支付经济补偿金。

五、其他事项

1.