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演讲人：
日期:
教育机构综合培训
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01
培训规划与设计
02
培训内容开发
03
培训实施管理
04
培训效果评估
05
资源与技术整合
06
持续改进机制
PART
01
培训规划与设计
通过问卷调查、访谈、焦点小组等方式，收集学员、教师及管理层的实际需求，涵盖知识短板、技能提升方向及学习偏好。
多维度调研
利用统计分析工具对调研结果进行分类整理，识别共性需求与差异化需求，并基于紧急性和重要性进行分级处理。
数据整合与优先级排序
结合机构现有师资、设备及预算，筛选可落地的需求，排除不切实际的提议，确保分析结果与执行能力相匹配。
资源匹配与可行性评估
需求分析流程
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