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演讲人：
2025-10-01
教育培训方案策划
目录
CATALOGUE
01
需求调研
02
目标制定
03
课程开发
04
资源配置
05
实施管理
06
效果评估
PART
01
需求调研
职业与岗位分布
分析受众的职业类型、岗位层级及职能范围，明确其核心工作场景与技能短板，例如技术岗需侧重实操能力，管理岗需强化领导力培训。
学习能力与偏好
地域与文化差异
受众特征分析
评估受众的学历背景、知识储备及学习习惯，确定适合的培训形式（如线上课程、工作坊或案例研讨），并匹配其接受新信息的效率。
考虑受众的地理分布及文化背景差异，避免培训内容因语言习惯或地域政策产生歧义，确保方案的普适性与包
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