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面试评估表
面试时间：_______________
应聘职位
所属部门
二级部门
姓名
性别
年龄
笔试（招聘中心）
考试情况
专业笔试成绩：
性格测试成绩：
人力行政中心综合素质考察（初试）：（请各面试官及时填写面试意见并签字注明日期）
测
评
内
容
考察项目
差（1分）
一般（2分）
较好（3分）
好（4分）
优秀（5分）
对公司了解程度
仪容仪表（5分）
应变能力（5分）
自我认知（5分）
业务水平（20分）
总分（满分35分）
综合评价：
（根据以上测评内容进行评价，业务水平从领导能力、沟通能力、策划创新能力、专业经验四个维度进行评价）
□建议复试□暂不考虑，放入人才库储备，原因：_______________□不考虑，原因：_____________
用人部门专业素质考察(复试、终试):
复试1
1.领导能力（10分）：
2.沟通能力（10分）：
3.策划创新能力（10分）：
4.专业经验（10分）：
5.其他（5分）：
综合评价：□建议终试，可以达到的水平：□杰出□良好□正常□稍欠缺，需培养
□暂不考虑，放入人才库储备，原因：__________□不考虑，原因：________
面试官签字：日期：
复试2
1.领导能力（10分）：
2.沟通能力（10分）：
3.策划创新能力（10分）：
4.专业经验（10分）：
5.其他（5分）：
综合评价：□建议终试，可以达到的水平：□杰出□良好□正常□稍欠缺，需培养
□暂不考虑，放入人才库储备，原因：__________□不考虑，原因：________
面试官签字：日期：
复试3
1.领导能力（10分）：
2.沟通能力（10分）：
3.策划创新能力（10分）：
4.专业经验（10分）：
5.其他（5分）：
综合评价：□建议终试，可以达到的水平：□杰出□良好□正常□稍欠缺，需培养
□暂不考虑，放入人才库储备，原因：__________□不考虑，原因：________
面试官签字：日期：
终试
1.领导能力（10分）：
2.沟通能力（10分）：
3.策划创新能力（10分）：
4.专业经验（10分）：
5.其他（5分）：
综合评价：□建议录用，可以达到的水平：□杰出□良好□正常□稍欠缺，需培养
□暂不考虑，放入人才库储备，原因：__________□不考虑，原因：________
面试官签字：日期：
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