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劳务派遣中同工同酬的司法认定标准.docxVIP

劳务派遣中同工同酬的司法认定标准.docx

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    劳务派遣中同工同酬的司法认定标准

    引言

    劳务派遣作为灵活用工的重要形式，在优化人力资源配置、降低企业用工成本等方面发挥着积极作用。但实践中，“同工不同酬”现象长期存在，派遣劳动者与用工单位正式员工在薪酬待遇上的差距，不仅损害了劳动者权益，也违背了劳动法的公平原则。我国《劳动合同法》明确规定”被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”，但如何在司法实践中准确认定”同工同酬”，一直是劳动争议案件的难点。本文结合法律规范与司法裁判经验，系统梳理劳务派遣中同工同酬的司法认定标准，以期为劳动者权益保护和企业用工规范提供参考。

    一、劳务派遣中同工同酬的法律基础与现实背景

    （一）法律规范的演进与核心

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