教育培训管理制度.docx

教育培训管理制度

为规范组织内部教育培训工作，提升员工专业素养与综合能力，支撑战略目标实现，结合实际管理需求，制定本制度。本制度适用于组织全体在职员工，涵盖新入职员工、在职员工及管理层人员。

一、管理职责划分

（一）人力资源部为教育培训统筹管理部门，负责制度修订、年度计划制定、资源统筹（含内外部讲师管理、教材开发、场地协调）、过程监督及效果评估。设专职培训管理员1-2名，具体执行培训需求调研、计划落地、数据汇总及档案管理工作。

（二）各业务部门为培训需求提报与效果转化责任主体，需于每年11月15日前提交下一年度部门培训需求（含岗位技能、业务流程、行业动态等专项需求），并指定1名培训联络人