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工作计划与生活满意度协议

鉴于甲乙双方在平等自愿的基础上，为促进工作与生活的平衡，提升员工生活满意度，经友好协商，达成以下协议：

第一条工作时间与安排

1.1甲方的标准工作时间为每周五天，每日八小时，具体时间为上午[]时[]分至下午[]时[]分。

1.2根据业务需要，甲方经与乙方协商一致，可实行弹性工作制。乙方可在满足核心工作时段要求的前提下，灵活安排具体的上下班时间，但每日总工作时长不得少于标准工作时间。

1.3核心工作时段为每日上午[]时[]分至下午[]时[]分，乙方须在此时间段内实际开展工作。

1.4甲方鼓励乙方在需要时合理利用年休假、病假等，确保有充分的休息时间。

1.5乙方应遵守甲方的作息时间安排，除非获得甲方授权的批准，不得擅自调休或调班。

第二条工作负荷与任务管理

2.1甲方应根据乙方岗位职责及公司业务情况，合理分配工作任务，确保工作量分配相对均衡。

2.2乙方应明确自身工作任务优先级，高效完成工作计划。如遇工作负荷过重或计划不明确，乙方应及时与直接上级沟通。

2.3甲方应建立有效的沟通机制，鼓励乙方就工作负荷、任务分配等问题提出合理化建议。

第三条沟通与协作

3.1除非紧急工作事务，甲方原则上应避免在标准工作时间之外要求乙方处理工作事宜。紧急事务可通过电话、即时通讯工具等方式联系，但应尽量避免影响乙方休息。

3.2乙方应积极参与团队协作，与同事保持良好沟通与支持，共同推进项目进展。

第四条生活满意度支持

4.1甲方将提供或鼓励乙方参与公司组织的健康促进计划，如年度体检、健身设施使用优惠、心理健康讲座或EAP服务。

4.2甲方将向乙方提供公司现有的家庭责任支持政策信息，如适用，包括但不限于育儿假政策、托育服务相关信息或补贴等。

4.3甲方致力于营造相互尊重、开放包容的工作文化，关注员工身心健康，减少不必要的内部消耗和压力。

第五条绩效与评估

5.1甲方的绩效考核将重点评估乙方的工作成果和贡献，而非简单地以工作时间或出勤率作为唯一标准。

5.2甲方将定期（至少每季度一次）与乙方就工作计划执行情况、工作负荷、个人生活平衡状况及满意度进行沟通和回顾。

第六条协议的执行与调整

6.1本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有约束力。

6.2如本协议条款需要变更，须经双方协商一致并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

6.3双方应就协议执行情况保持持续、开放的沟通。

第七条保密与终止

7.1乙方应对在履行本协议过程中知悉的甲方商业秘密和工作计划信息承担保密义务，此义务不因本协议的终止而解除。

7.2本协议在以下情况下终止：本协议约定的期限届满；乙方因任何原因离职；甲方因经营调整等原因终止相关岗位或政策；双方协商一致解除本协议。

7.3协议终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，并遵守保密义务。

第八条争议解决

8.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。

9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：____________________

乙方（签字）：

日期：____________________