科技智库人才队伍特征定量分析——基于1,606条科技智库人才履历信息.pdfVIP

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第卷第期年月

理论研究

科技智库人才队伍特征定量分析

——基于1,606条科技智库人才履历信息

1,221,21,2

■刘杨刘诗敏有书涵周建中

1中国科学院科技战略咨询研究院北京100190

2中国科学院大学公共政策与管理学院北京100049

摘要：[目的/意义]人才是中国特色新型智库发展的核心竞争力。深入了解科技智库人才队伍

的结构和分布情况对科技智库的发展与建设具有重要意义。[方法/过程]本文基于CV（curriculum

vitae）分析方法对1,606条科技智库人才的个人履历信息进行分析，在此基础上刻画科技智库人才

队伍的现状和特征。[结果/结论]研究发现，我国科技智库人才的平均年龄为57.93岁，男性人

数为女性的4倍左右，整体学历水平相对较高且跨学科专业背景者占多数，职称呈现出以正高级职

称为主的倒金字塔分布，行政职务呈现出以县处级正职和厅局级正职为峰值的双峰分布，超60%具

有职业流动经历。本文建议在科技智库的人才队伍建设方面，加强对女性科技智库人才的重点关注，积

极发挥资深科技智库人才的“传帮带”作用，持续加强关于科技智库人才的综合培养与实践，并开

展关于科技智库人才流动的深入研究。

关键词：科技智库人才队伍特征分析CV分析方法定量分析

分类号：G316

DOI:10.19318/ki.issn.2096-1634.2024.06.07

1引言面临新的战略机遇，但在推进高质量发展中还存

在许多瓶颈，科技创新能力还不强[3]，在国际方

科技智库是科学技术与智库的结合体，具备面还存在美国等对中国贸易和科技发展的封锁和

智库的一般特点，并具有科技方面的特质，它以掣肘问题，迫切需要加强科技发展的战略性布局

科技政策及社会经济事务中与科技相关的问题为和科学决策咨询机制建设。人才是中国特色新型

研究对象，专业性、技术化要求高，是我国新型智库发展的核心竞争力[4]，科技智库的高质量建

智库建设的一个重要方面[1]。科技智库从科技规设离不开高质量的智库人才。中共中央办公厅、

律出发前瞻思考世界科技发展走势，对经济社会国务院办公厅印发的《关于加强中国特色新型智

发展的重大问题提出前瞻性、建设性的建议，在库建设的意见》明确指出要加强智库人才队伍建

国家科技战略、规划、布局和政策等方面发挥重设，各级党委和政府要把人才队伍作为智库建设

要作用[2]。在世界百年未有之大变局加速演进之际，重点[5]。然而，目前我国科技智库人才的整体规

新一轮科技革命和产业变革深入发展，我国发展模尚不明确，基本情况和特征缺乏研究和深入分

作者简介：刘杨，中国科学院科技战略咨询研究院（中国科学院大学公共政策与管理学院）博士研究生，E-mail：

liuyang94@；刘诗敏，中国科学院大学公共政策与管理学院博士研究生，中国科学院科技战略咨询研究院人事教

育处职员，E-mail：liushimin@；有书涵，中国科学院科技战略咨询研究院（中国科学院大学公共政策与管理学院）

博士研究生，E-mail：youshuhan23@；周建中，中国科学院科技战略咨询研究院学部科普与教育研究支撑

中心执行主任，中国科学院科技战略咨询研究院研究员，中国科学院大学公共政策与管理学院岗位教授，博士，E-mail：

jzzhou@。

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刘杨,刘诗敏,有书涵,等.科技智库人才队伍特征定量分析:基于1,606条科技智库人才履历信息[J].智库

理论与实践，2024，9(6)：60-71.

析。基于此，本研究聚焦我国科技智库人才队伍，系