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员工文化活动组织流程规范

作为在企业行政岗位摸爬滚打了五六年的“活动专业户”，我太清楚一场成功的员工文化活动背后要下多少功夫了。从年初的迎新茶话会到年末的年会，从户外拓展到读书分享会，我经手过三十多场活动，也踩过不少坑——比如第一次组织趣味运动会时，没提前测试游戏道具，导致开场半小时就断了跳绳；去年中秋晚会布置背景板，把“团团圆圆”写成了“团团圆园”，被同事们笑了半个月。这些经历让我深刻意识到：员工文化活动不是“随便热闹热闹”，而是需要一套严谨规范的流程来支撑，既要让大家玩得开心，更要传递企业温度。今天我就以自己的经验为底，把这套“摸爬滚打总结版”的组织流程梳理出来，和同行们唠唠。

一、前期筹