面试笔试范本准备及应对技巧.docVIP

第一节笔试与应对技巧求职材料的准备

笔试是一个常用考核措施，目标是考核应聘人员的文字能力,知识面和综合分析事物的能力。它通常用于某些专业技术规定很强和对录用人员素质规定很高的单位,如某些涉外部门、技术规定很高的专业公司双及国家机关选聘公务员等。

(一）常见的笔试种类

现在常见的笔试种类：

1、专业能力考试

这种考试重要是检验应聘者担任某一职务时是否能达成所规定的专业知识水平和相关的实际能力。这几年毕业生热衷招考的国家机关公务员资格考试，其笔试包含《行政职业能力倾向测验》、《写作》和《综合知识》。又如招聘行政管理、秘书方面工作的单位相应聘者文字能力的测试,部分单位对某种计算机语言有较高的规定时,测试应用特定语言编程的能力。为检验毕业生实际工作能力或专业技术能力,通常还要进行专业技术能力考试。这种考试往往在特意设立的工作环境中进行。下面举几种例子。

（１)阅读一篇文章,写读后感。

（２)自编一份祈求报告或会议告知。

（３)听到5个人的发言，写一份评价报告。

(4)某公司计划在5月份赴曰本考查,写出需要做哪些准备工作。

（5）給一个科研题目，写出科研论文的具体大纲。

从你的答卷中可看出你的文字体现能力以及分析问题和逻辑思维能力等。

2、智商和心理测试

智商测试重要为某些著名跨国公司所采取，它们对毕业生所学专业通常没有特殊规定，但对毕业生的素质规定较高。

它们认为,专业能力可以经过公司的培训取得,所以有无专业训练背景无关紧要，但毕业生是否具备不停接受新知识的能力是至关重要的。智商测试并不神秘。一个是图形识别,例如一组有四种图形,让应试者指出其相同点和不一样点。此类题目在某些面向中小学生的智力游戏书中是很常见的,某些面向大众的杂志偶尔也刊登此类游戏题目。另一类是算术题,重要测试毕业生对数字的敏感限度以及基本的计算能力,例如給定一组数据,让毕业生依照不一样的规定求出平均值，其难度绝不超过对中学生的计算能力的规定水平。尽管如此,某些理工科的毕业生也考不到6０分。此类测试特别是会计师，审计师等职业所规定的。

心理测试是用事先编制好的原则化量表或问卷规定被试者完成,依照完成的数量和质量来鉴定其心理水平或个性差异的方法。某些特殊的用人单位经常以此来测试求职者的态度、爱好、动机、智力，个性等心理素质。

3、综合能力测试

综合能力测试兼有智商测试的规定，但限度更高,例如，应试者要在规定的时间内对一组数据,一组资料进行分析,找出其合理的地方和存在的问题,并设计出解决问题的方案。这是对学生阅读了解能力，发现问题,分析和解决问题的能力知识面等素质的全方位测试,甚至有时候问答是都是用英语进行,相对来说难度更大某些。

面试第一个问题是谈谈你自已,你会怎么回答面试前最正确了解下用人单位对人才的个性需求接到面试告知后应该做哪些准备

关键词:求职经验面试技巧

(二）笔试技巧

1、复习知识

对大学专业知识进行必要复习是笔试准备的重要方式。通常说来笔试都有大致的范围,可围绕这个范围翻阅某些关于图书资料，复习巩固所学过的課程内容，温故知新，做到心中有底。

２、增强信心笔试怯场，大多是缺少信心所致。要客观冷静地对自已进行对的评估,克服自卑心理，增强信心。临考前，一要适当减轻思想承担，二要保证充分的睡眠,三要适当参加某些文体活动，从而使高度紧张的大脑得到放松休息，以充沛的精神去参加考试。

３、临场准备

提前熟悉考场环境，有利于消除应试时的紧张心理。还应仔细看看考场注意事项,尽量按规定做好。除携带必备的证件外，某些考试必备的文具（钢笔、橡皮等)也要准备齐全。

4、科学答卷。

拿到试卷后,一方面应通览一遍，了解题目标多少和难易的限度，以便掌握答题的速度,然后依照先易后难的原则排出答题的顺序，先攻相对简朴的题，后攻难题。这么就不会因为攻难题而浪费时间太多,而没有时间做会答的题,碰到较大的综合题或阐述题，则应先列出提要。再逐条阐述。在答完试卷后,要进行一次全方面复查，特别注意不要漏题,跑题。要纠正错别字，语法不通，词不达意等错误。值得特别注意的是卷面必须做到字迹端正,卷面整齐。因为招聘单位往往从卷面上联想应聘者的思想，品质,作风，字迹潦草，卷面不整的人，招聘单位先不看你答的内容，单从你的卷面就觉得你不可靠；而那些字迹端正,答题一丝不苟的人，招聘单位认为你态度认真,作风细致,对你更加青睐。

第二节面试与应对技巧

在整个应聘过程中，面试无疑是最具备决定性意义的一环,事关成败。现在的用人单位越来越看重人员的综合素质，诸如自信心、合作性、交往时的敏感力、分析解决问题的能力等,能否在面试过程中体现出这些良好素质，将会左右考官对求职者的