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劳动法中未签劳动合同的双倍工资赔偿

引言

劳动关系是社会经济活动中最基础的法律关系之一，劳动合同则是明确劳资双方权利义务的核心载体。实践中，部分用人单位因法律意识薄弱、规避责任或管理疏漏等原因，未与劳动者签订书面劳动合同，导致劳动者面临权益受损风险。为遏制此类现象，我国《劳动合同法》创新性地规定了“未签劳动合同的双倍工资赔偿”制度，通过经济惩戒倒逼用人单位规范用工，同时为劳动者提供救济途径。这一制度不仅是劳动法“倾斜保护劳动者”原则的体现，更是构建和谐劳动关系的重要抓手。本文将围绕该制度的法律依据、适用条件、计算规则、常见争议及实务建议展开系统分析，以期为劳资双方理解与适用该制度提供参考。

一、未签劳动合同双倍工资赔偿的法律依据与立法目的

（一）核心法律条文解析

我国关于未签劳动合同双倍工资赔偿的规定，主要集中于《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）中。

《劳动合同法》第十条明确要求：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这一条款确立了“书面劳动合同”的法定形式要求，将签订合同的义务严格赋予用人单位。

该法第八十二条进一步规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这一条款直接设定了未签合同的法律责任——双倍工资赔偿，并明确了责任的时间范围（超过一个月不满一年）及满一年后的法律拟制后果（视为无固定期限劳动合同）。

《实施条例》第六条与第七条则对《劳动合同法》第八十二条进行了补充细化。其中第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”这些条款不仅明确了用人单位与劳动者在签约过程中的权利义务边界，还对“劳动者拒签”等特殊情形的处理规则作出规定，使制度更具可操作性。

（二）立法目的：平衡劳资权益与规范用工秩序

未签劳动合同双倍工资赔偿制度的立法目的可从两方面理解：

一方面是强化对劳动者权益的保护。书面劳动合同是劳动者主张工资、社保、经济补偿等权益的直接依据。若未签合同，劳动者可能因缺乏证据在维权时陷入被动（如无法证明劳动关系、工资标准、工作年限等）。通过双倍工资赔偿，法律为劳动者提供了“兜底性”救济，即使未签合同，也能通过经济赔偿弥补可能的权益损失。

另一方面是倒逼用人单位规范用工。实践中，部分用人单位为降低用工成本（如逃避社保缴纳、随意调整工资）或便于管理（如随时终止用工），故意不签劳动合同。双倍工资赔偿相当于对用人单位的“惩罚性赔偿”——若不签合同，需额外支付一倍工资，这增加了违法成本，促使其主动履行签约义务，从源头上减少劳动纠纷。

二、未签劳动合同双倍工资赔偿的适用条件

（一）前提条件：存在事实劳动关系

双倍工资赔偿的基础是“存在劳动关系”，而非单纯的“未签合同”。若双方不存在劳动关系（如劳务关系、承揽关系），即使未签书面协议，也不适用该制度。

如何认定劳动关系？根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，需满足三个要件：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格（如用人单位需是合法注册的企业，劳动者需年满16周岁且未达退休年龄）；二是劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，外卖平台的全职骑手若接受平台考勤管理、按平台规则接单并领取固定工资，则可能被认定为劳动关系；而兼职骑手若自主决定接单时间、按单计酬且不受平台考勤约束，则可能被认定为劳务关系。

（二）核心条件：未签订书面劳动合同

“未签订书面劳动合同”包括两种情形：一是自用工之日起从未签订过任何书面劳动合同；二是劳动合同到期后未续签，但劳动者继续提供劳动，用人单位未提出异议（即“事实劳动关系延续”）。

需要注意的是，若用人单位与劳动者签订了其他类型的协议（如“合作协议”“兼职协议”），但该协议内容具备劳动合同的核心条款（如工作内容、工资标准