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公司日常管理制度

为进一步规范公司日常管理，提升工作效率，营造良好的工作氛围，确保公司各项工作的有序进行，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工，旨在明确员工在日常工作中应遵守的行为规范、工作流程及管理要求。

一、考勤管理

1.工作时间

公司实行每周五天，每天八小时工作制，具体工作时间为上午9:00至下午17:00，中午休息时间为12:00至13:00。如有调整，公司将另行通知。

2.考勤方式

员工应按时上下班，自觉遵守公司考勤制度。公司采用指纹打卡或人脸识别方式进行考勤，员工应确保考勤设备正常工作，如遇设备故障应及时报修。

3.请假制度

员工因病、因事需请假时，应提前向部门负责人提出申请，并填写请假单。请假单需经部门负责人签字批准，报人力资源部备案。紧急情况无法提前请假者，应于当天上班前电话通知部门负责人及人力资源部。

4.迟到、早退、旷工

员工应按时上下班，不得迟到、早退。迟到、早退超过30分钟者，视为旷工半天。旷工一天及以上者，将按照公司相关规定进行处理。

5.加班管理

公司根据工作需要，可安排员工加班。员工加班应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。加班后，员工应按照公司规定领取加班费。

二、工作纪律

1.工作态度

员工应保持积极的工作态度，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。不得在工作中消极怠工、敷衍塞责。

2.保密制度

员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。公司机密信息包括但不限于公司财务数据、客户信息、技术秘密等。员工离职时，应按规定交还公司所有机密文件及资料。

3.岗位职责

员工应明确自己的岗位职责，认真履行工作职责。部门负责人应定期对员工的工作进行考核，确保员工的工作质量。

4.会议制度

公司定期召开部门会议、全体员工会议等。会议应提前通知，员工应按时参加。会议期间，员工应认真听取会议内容，积极参与讨论，不得擅自离场。

5.协作精神

员工应具备良好的协作精神，积极配合同事完成工作任务。部门之间应加强沟通，共同推进公司工作。

三、办公环境管理

1.办公室卫生

员工应保持办公区域卫生整洁，每日下班前清理自己的办公桌，不得乱扔垃圾。公司定期组织清洁工进行办公室大扫除，员工应积极配合。

2.办公设备使用

员工应爱护办公设备，合理使用。如遇设备故障，应及时报修。不得擅自拆卸、改装办公设备。

3.水电资源节约

员工应节约用水、用电，离开办公室时应关闭电脑、照明等设备。公司将定期检查水电使用情况，对浪费水电的部门和个人进行通报批评。

4.安全管理

员工应遵守公司安全管理规定，不得在办公区域吸烟、使用明火。公司定期组织安全检查，对发现的安全隐患及时整改。

四、财务管理

1.工资发放

公司按月发放工资，工资发放时间为每月10日。员工应按时到财务部领取工资。工资组成包括基本工资、绩效工资、加班费等。

2.报销制度

员工因工作需要产生的费用，可按规定进行报销。报销单需经部门负责人签字批准，报财务部审核。报销费用应真实、合理，不得弄虚作假。

3.预算管理

公司实行预算管理制度，各部门应根据工作需要编制年度预算，报公司审批。预算执行过程中，各部门应严格控制支出，确保资金使用效益。

五、人力资源管理制度

1.招聘与录用

公司根据发展需要，定期进行招聘。招聘流程包括发布招聘信息、简历筛选、面试、体检等。录用员工后，人力资源部应与其签订劳动合同。

2.培训与发展

公司为员工提供各类培训，帮助员工提升业务能力。员工应积极参加公司组织的培训，不断提升自身素质。

3.绩效考核

公司实行绩效考核制度，每年对员工进行一次绩效考核。绩效考核结果将作为员工晋升、调薪的重要依据。

4.薪酬福利

公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利。薪酬福利包括基本工资、绩效工资、奖金、五险一金、带薪休假等。

5.离职管理

员工离职应提前一个月向公司提出申请，并办理离职手续。离职员工应交还公司所有财物，并配合公司进行工作交接。

六、附则

1.本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，公司将另行规定。

2.本制度解释权归公司人力资源部所有。

3.公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度将另行通知。

公司全体员工应认真遵守本制度，共同维护公司良好的工作秩序，为公司的发展贡献力量。