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绩效管理责任认定协议

甲方（雇主/管理方）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

职务：[职务]

地址：[公司地址]

乙方（雇员/被管理方）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

职务：[职务]

地址：[住址]

鉴于甲方委托乙方在[部门]担任[职务]，双方已就[绩效周期，例如：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日]的绩效目标达成《绩效计划书》（编号：[编号，如有]），甲方依据《公司绩效管理制度》对乙方的绩效表现进行了评估，现双方就绩效管理责任认定事宜，依据事实和相关制度，经友好协商，达成如下协议：

第一条绩效周期与目标

1.1本协议所认定的绩效周期为：[绩效周期的具体起止日期]。

1.2双方确认，在上述绩效周期内，甲方与乙方就[关键绩效领域或目标，简要概述]设定了明确的绩效目标，相关内容详见《绩效计划书》。

第二条甲方的责任与义务

2.1甲方负责根据公司战略和部门目标，设定清晰、可衡量、可达成、相关性强且有时限的绩效目标，并确保乙方充分理解。

2.2甲方有责任在绩效周期内，为乙方达成目标提供必要的资源、信息、指导和支持。

2.3甲方应按照公司制度要求，定期与乙方进行绩效沟通，提供及时、具体的反馈，并协助乙方识别发展需求。

2.4甲方负责依据绩效管理流程，对乙方的绩效表现进行客观、公正的评估，形成《绩效评估报告》。

2.5甲方有责任将《绩效评估报告》及相关责任认定依据告知乙方，并与乙方就绩效结果进行沟通确认。

2.6基于责任认定结果，甲方应与乙方共同制定必要的改进计划或决定采取相应的奖惩措施。

第三条乙方的责任与义务

3.1乙方有责任充分理解并接受《绩效计划书》中设定的绩效目标，并努力在工作中达成。

3.2乙方应按照岗位要求，按时、按质、按量完成工作任务，并主动汇报工作进展和遇到的困难。

3.3乙方有责任积极参与绩效沟通，认真听取并回应甲方的反馈，接受管理方的辅导和指导。

3.4乙方有责任就绩效评估结果及相关责任认定事宜，向甲方提供真实、准确的工作情况说明。

3.5如绩效结果未达预期，乙方有责任根据甲方要求，制定并执行个人绩效改进计划。

第四条绩效表现与责任认定

4.1双方确认，在上述绩效周期内，乙方的关键绩效指标完成情况如下：[客观描述绩效结果，如达成率、关键事件描述等]。

4.2双方就影响绩效结果的关键因素进行了沟通分析，主要原因为：[共同分析或确认的原因，如：市场环境变化、资源限制、个人技能待提升、团队协作问题等]。

4.3基于事实分析和公司制度，双方确认在本次绩效周期中，乙方在以下方面承担主要责任/部分责任：[明确责任承担的方面和程度，例如：项目交付延期主要由于乙方时间管理不足；销售额未达标部分原因在于乙方客户开发投入不够等]。甲方在[如有，例如：资源协调、目标设定清晰度等方面]亦承担相应责任/无主要责任。

4.4双方对上述责任认定无异议，并共同签字确认。

第五条后续措施与安排

5.1针对本次责任认定结果，双方同意采取以下措施：

(1)[具体措施一，例如：若乙方承担主要责任，需制定为期X个月的个人绩效改进计划，计划内容涵盖：[具体改进内容，如加强项目排期管理、参加销售技巧培训等]，目标为：[明确的改进后绩效目标]，甲方将提供必要的培训支持]。

(2)[具体措施二，例如：根据公司规定，乙方本次绩效结果为[等级，如：基本合格]，相应的绩效工资将按[具体方式，如：按基本工资的80%发放]处理]。

(3)[具体措施三，例如：甲方将在下个绩效周期开始时，与乙方重新审视并调整[相关职责或目标]]。

(4)[其他双方商定的措施]。

5.2本协议第五条约定的各项后续措施，乙方承诺将积极履行。

第六条沟通与确认

6.1双方确认已就本协议第四条所述的责任认定事宜进行了充分沟通，并达成一致。

6.2本协议经双方签字盖章后生效，作为双方就本次绩效管理责任认定的最终依据。

第七条保密条款

7.1双方同意对本协议内容、乙方在绩效管理过程中的具体表现信息、评估结果以及本协议签订前的相关沟通记录等均负有保密义务。

7.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方（包括公司内部非直接相关的员工）泄露上述保密信息，但法律法规另有规定或监管要求除外。

第八条协议的变更与解除

8.1本协议的任何变更，均需经双方协商一致并签署书面补充协议。

8.2除本协议另有约定外，任何一方不得单方面解除本协议，如确需解除，应提前[天数]日书面通知对方，并协商处理后续事宜。

第九条争议解决

9.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

9.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条法律