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2025年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员（10号）（42人）笔试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂员工张某在工作中因操作失误造成重大安全事故，被工厂解除劳动合同。张某认为工厂的行为违法，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情形下用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？()

A、员工严重违反劳动纪律，经批评教育后仍不改正

B、员工因个人原因长期旷工，经多次通知仍拒不返回工作岗位

C、员工在试用期内被证明不符合录用条件

D、员工患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。A项错误，员工严重违反劳动纪律，经批评教育后仍不改正属于《劳动合同法》第三十九条第一项规定的情形，但需满足“经批评教育后仍不改正”的条件，若未达到此程度，则不能解除合同。B项错误，长期旷工属于严重违反劳动纪律，但需经用人单位“规章制度”明确约定且履行了“通知”程序，若未明确约定或未履行通知程序，则不能解除合同。D项错误，属于《劳动合同法》第四十条第二项规定的情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同。故选C。

2．某市博物馆举办“中华传统书法艺术”展览，展出了多位书法名家的真迹。参观者李某未经允许，将一幅展品拍照后上传至个人社交平台，并标注“原创作品”。博物馆发现后要求李某删除并公开道歉，但李某拒绝。博物馆可采取的法律途径是()。

A、直接起诉李某，要求停止侵害并赔偿精神损失

B、向公安机关报案，要求追究李某的刑事责任

C、与李某协商，达成调解协议后申请支付令

D、向法院申请诉前禁令，禁止李某继续传播图片

答案：D

解析：李某未经允许将展品拍照并标注“原创”，侵犯了博物馆的著作权。博物馆可采取的法律途径包括：①提起民事诉讼，要求停止侵害、赔偿损失；②若李某行为恶劣，可向公安机关报案，但著作权纠纷通常属于民事纠纷，刑事责任的追究需达到一定标准。C项错误，调解协议需双方自愿，且支付令适用于债权债务关系，不适用于侵权纠纷。D项正确，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条，为防止权利人因情况紧急，可能导致其合法权益受到难以弥补的损害，权利人可在起诉前向法院申请诉前禁令，禁止对方继续侵害。故选D。

3．某村集体土地被征用后，村民王某获得了一笔补偿款。王某未参与征地补偿方案的制定，但认为补偿标准过低，要求村集体重新协商。根据《中华人民共和国土地管理法》，王某的诉求应通过以下哪种途径解决？()

A、向乡镇政府申请行政复议

B、直接向法院提起行政诉讼

C、先与村集体协商，协商不成再申请行政复议

D、向县自然资源局投诉，要求进行调查处理

答案：C

解析：《中华人民共和国行政复议法》第十一条规定，公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服的，可以依法申请行政复议。征地补偿方案的制定属于具体行政行为，王某可先与村集体协商，协商不成再申请行政复议。A项错误，行政复议需先与作出行为的行政机关（村集体或乡镇政府）协商。B项错误，行政诉讼需先经过行政复议程序（除法律另有规定外）。D项错误，县自然资源局负责征地补偿的具体实施，投诉需针对具体行政行为而非协商过程。故选C。

4．某公司员工赵某在工作中发现公司存在安全隐患，多次向公司负责人反映未获重视。赵某遂向当地安全生产监督管理部门举报。根据《中华人民共和国安全生产法》，安全生产监督管理部门在接到举报后，应如何处理？()

A、立即对公司进行突击检查，并处以罚款

B、要求公司限期整改，若逾期未改则吊销其营业执照

C、将举报材料转交公司负责人，由公司自行处理

D、调查核实后，对存在重大安全隐患的，责令立即停产停业整顿

答案：D

解析：《中华人民共和国安全生产法》第六十四条规定，任何单位或者个人对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。安全生产监督管理部门接到举报后，应依法调查核实，对发现存在重大安全隐患的，责令立即停产停业整顿。A项错误，突击检查需有法定依据，不能随意处罚。B项错误，吊销营业执照需依据《公司法》等法律，非安全生产法规定。C项错误，安全生产法要求监管部门主动调查，而非将举报材料转交企业自行处理。故选D。

5．某中学教师李某在课堂上公然侮辱学生，导致学生心理受损。学生家长要求学校承担赔偿责任。根据《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国民法典》，学校是否应承担赔偿责任？()

A、学校不承担赔偿责任，因李某的行为属于个人行为

B、学