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企业考勤制度

为维持良好的工作秩序，加强劳动纪律，提升工作效率，保障公司各项经营管理工作顺利进行，根据国家劳动及人事部门有关规定及公司实际情况，特制定本员工考勤管理制度。

—、适用人员适用于公司全体员工。

二、职责

公司人事行政部负责本规定的执行监督和考勤审核汇总工作。

三、员工考勤管理

（一）标准工时制：实行标准工时制的岗位，上下班时间为周一到周五的上午至下午。其中含午餐用餐时间及休息时间小时（至:一周天，小时/天工作制。

（二）派驻或出差人员：因工作原因需要派驻或出差集团所属成员公司工作的，派驻人员或出差人员的考勤及工作时间按集团所属成员公司相关规定执行，集团人力资源部根据集团所属成员公司提供的考勤依据作为工资核算的依据。

（三）钉钉打卡制度

指纹打卡是公司计算工资和考勤的依据，公司上下班实行指纹打卡制度，所有人员必须上下班打卡，每天2次。（董事长特批人员除外）b员工应亲自打卡，如忘记打卡，当日或次日应及时在钉钉发起《补卡申请》，经直属上级审批确认后方可生效。漏打卡每月不得超过次者，每次签卡乐捐元用于公司活动经费。

员工应按规定时间出勤，不迟到/早退。上午晚于点打卡为迟到，下午早于点打卡为早退。每周累计迟到不得超过分钟，超过分钟则按照事假进行处理。迟到情节严重的，将予以书面警告，书面警告后再犯者按记过处理，记过超过（含）按严重违反公司规章制度，作辞退处理，不给予任何形式的经济补偿。早退按旷工进行处理。

员工若因工作原因外出或异地出差，需提前在钉钉发起《外出审批》或《异地出差审批》，由直属上级审批确认后生效，生效后才可外出或进行异地出差。

四、旷工（一）出现下列情形之一者，视为旷工：

1.不经请假或请假未获批准而擅自离岗的；请假期已满，未续假或续假未获批准而逾期未归的；

未经批准外出/异地出差的；离岗时间达1小时以上的

其他未提到的属旷工的情况。

（二）旷工的处罚标准：

旷工一天扣二天工资，即二倍的概念，不足一天的按相应时间的二倍计扣；

当月连续旷工超过3个（含）工作日或一年内累计旷工超过5个（含）工作日，视作严重违纪做开除处理。不给予任何经济补偿。

六、加班

公司原则上不提倡加班，各级管理人员应促进下属员工提高工作效率，严格控制加班。

加班须提前在钉钉发起《加班预申请》，审批通过后方可加班，加班完成后再依据打卡时间填写《加班确认申请》，以上申请直属上级审批不通过的视为无效。

只有《加班预申请》或《加班确认申请》的加班，和《加班预申请》发起时间在《加班确认申请》发起时间之后的，加班不予认定。同时加班时吃饭、休息的时间不计入加班。

因工作原因，工作日晚于21:00下班的公司给予20元餐费补贴，晚于21:30下班的第二天可晚到一小时，晚于22:30TM的，下班回家的打车费用予以报销。

在工作时间内应该完成的工作任务而需超时工作的不计加班。

加班应优先安排补休，若因工作原因不能安排补休的,须算加班费。员工每月实际加班时间不得超过36小时，由本部门负责人审核后报人力资源部确认，如部门需要加班工时超过36小时以外的加班一律用于补休，补休可跨年度使用。

补休应提前申请，如因员工个人原因未能及时提出补休申请，而已算给加班费的，公司将不再安排其补休。

公司实行加班公示制度月累计加班超过36小时的人员进行公示接受公司全体员工监督。

加班补休由部门主管根据工作情况进行安排，对于加班较多的部门，主管应该及时安排员工补休，以保障员工的休息权益。

加班费的计算：员工工作日加班以员工的有效工作时=|

=|

=|间计付，加班以半小时为计算单位，以基本工资为计算基数。

=|

正常工作时间之外的加班按小时工资基数的1.5倍计算，休

=1

=1

=1息日加班按小时工资基数的2倍计算，国家法定节假日期间的加班按小时工资基数的3倍计算。对于加班较多的部门或个人，公司将按照特殊政策为其计算加班费。

=1

公司内享受业务提成的人员在正常工作时间外拜访客户、参加行业报告会、公司展会等业务拓展工作不计任何加班。

加班费核算：若无特殊规定，月度加班时间中若存在法定日加班，除非加班当事人声明该法定日加班用以补休，则优先计算法定日加班费，法定日加班不足36小时，而工作日或周末还有加班，则根据上班日期顺序，从月初第次到月底将加班时间（不论工作日加班或周末加班）相加，直至与法定日（若存在）加班总数达36小时为止，作为加班费。

补休：若员工月度加班除去当月调休以及计算加班费后有剩余的（包括工作日嘉加班、周末加班、法定节假日加班）将与过去存在的加班剩余时间一起累计，如需调休，则优先从工作日加班扣除相应时数，工作日加班时数不够扣除补休时数的，则第次从周末加班继而到法定日加班扣除相