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劳动法下竞业限制协议的地域范围界定规则

引言

竞业限制协议作为劳动关系中平衡企业商业秘密保护与劳动者就业权益的重要工具，其条款设计直接影响双方权益的实现。在竞业限制协议的核心要素中，地域范围的界定因其既涉及企业竞争利益的空间边界，又关系劳动者再就业的地域选择自由，成为实践中争议最集中的条款之一。从劳动者角度看，过广的地域限制可能导致其被迫远离熟悉的工作环境甚至跨区域求职；从企业角度看，地域范围过窄则可能无法有效防止商业秘密的扩散。如何在法律框架下合理界定竞业限制的地域范围，既需要遵循立法宗旨，又需结合企业实际经营场景与劳动者职业特性，这正是本文探讨的核心命题。

一、竞业限制地域范围的法律依据与