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教师考核制度
教师考核是学校人力资源管理的核心环节，其制度设计直接影响教师职业发展动力、教育教学质量提升方向及学校整体办学水平。科学的考核制度需兼顾导向性与公平性，既体现教育发展的时代要求，又尊重教师专业成长的内在规律，通过系统性、多维化的评价机制，激发教师队伍的内生动力，推动教育教学改革向纵深发展。
一、考核目标的定位与价值导向
教师考核的根本目标是促进教师专业发展与教育教学质量提升，而非单纯的奖惩管理。其价值导向需聚焦“发展性评价”理念，将考核视为教师自我反思、团队互助、学校支持的过程性工具。具体而言，考核需实现三方面功能：一是明确教师专业成长的方向标，通过指标体系传递“什么是好的教
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