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人事制度试题

＞工龄满（）年以上（）年以下的，从第（）年起享受每年10天的年休假。

5,10,6；10,15,11；

10,20,11；15,20,16o

＞工龄满20年以上的，从第二十一年起可享受每年（）天的年休假。

5天B.10天C.15天D.20天＞下列表述错误的是（）o

员工年休假由各部门根据生产经营需要统筹计划，并征求员工意愿，非特殊原因外，员工休假应服从本部门的安排;年休假尽量安排员工在工作任务不饱和期享受，确保企业生产旺季、年终以及重要工作期间的工作不受影响；

年休假在本年度安排，以集中安排为主，可以跨年度安排;员工可用年休假自愿申请抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

＞员工有以下（）情形者，享受当年的年休假。

员工请事假累计15天以上的；连续工龄满1年，不满10年的职工，请病假累计2个月

以上的；连续工龄满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

连续工龄满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

＞下列说法正确的是（）。

员工因个人原因当年未休年休假的，可以延续到下一年使用；因本人原因假期未到提前上班的，可以延续到下一年使用;

员工休假期间，因工作需要被提前召回上班的，剩余假期可另行安排在本年度内享受；超假期休年休假的，经批准按事假处理，未被批准的，按休下一年度年休假处理。

＞员工试用期满（）后，由本人就试用期工作写出书面工作总结，提出转正申请。

—个月B.两个月C.三个月D.六个月＞下列不符合辞退员工的条件的是（）。

对公司没有业绩的；严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

工作能力明显不适应本职工作需求，经培训仍不合格，且在公司内部无法安排合适的工作岗位的；因故意或重大过失行为，造成公司严重经济损失的。

＞被辞退的员工在接到辞退通知后（）个工作日内，有权按法律规定的申诉渠道进行申诉，但不得扰乱公司正常工作秩序，违者送公安机关处理。

5B.7C.10D.15＞公司员工因故辞职时，应提前（）日提出辞职申请，填写《员工离职审批表》，分别报送部门负责人、分管领导签署意见后呈送公司主要领导核准，报人力资源部执行。

7B.10C.15D.30＞员工在工作期间要按集团公司要求统一着装，妥善保管好工服，将工服遗失者或超量使用者要（）。

由单位再次统一购买；按照购入价格自费领购；

找相似的服装代替；报人力资源部采购。

＞转递人事档案，必须通过（）递送，不允许本人自带。

机要交通转递或由组织指定专人；机要交通转递；

由组织指定专人；快递。

＞因工作调动，职务变化，退休等需将人事档案转给新的主管单位时，应及时办理（）手续，严格转递手续，以保证人事档案的绝对安全。

离职；档案移交；

档案补充；档案审核。

＞转出的人事档案均应包装密封，贴好封条并按（）加盖部门印章。

组织程序B.转接单位C?主管单位D.管理权限＞人事档案只限在（）查阅，一般不得借出，特殊情况需要借出，须按人事管理权限征得相关部门领导批准，方可办理查阅、借出手续。

领导办公室；综合办公室；

档案室；人力资源部。

＞管理人员考核分为哪些等次？（）优秀、称职、基本称职和不称职四个等次；

优秀、良好、基本称职和不称职四个等次；优秀、称职、基本称职三个等次；

优秀、良好、基本称职三个等次；＞人力资源部以管理人员个人年度考核得分为系数计算核发年度（）的绩效工资。

25%B.40%C.50%D.100%＞管理人员考核等次为不称职的，由（）进行提醒约谈。

主要领导B.分管领导C.部门负责人D.工会主席18.＞管理人员连续两个季度考核等次为不称职的，由分管领导进行（）。

公司通报；督促整改；

调整岗位；督促整改或调整岗位。

＞公司员工因故辞职时，应提前（）日提出辞职申请，填写《员工离职审批表》，分别报送部门负责人、分管领导签署意见后呈送公司主要领导核准，报人力资源部执行。

7B.10C.15D.30＞连续（）考核排名位列最末三名，依据不同程度采取培训、调岗、解聘等措施或按照《劳动合同法》的有关规定直接或间接地退出岗位。

两个季度；三个季度；

四个季度；五个季度。

＞（）是专业技术人员聘任的管理部门。

集团公司人力资源部；集团公司综合办公室；

集团公司党委办公室；各单位综合办公室。

＞集团公司对本单位专业技术人员的聘期为（）。

一年一聘;两年一聘；

三年一聘；五年一聘。

＞对专业技术人员进行的年度考核，应以（）为主。

专业技术能力；敬业精神；

对公司的贡献程度；德、能、勤、绩、廉五方面。

＞下列哪一项不属于集团公司培训原则？（）按需施教、务求实效、学用结合；

公司内部培训与外部培训结合；建立培训考核机制；

加强培训