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第一章职场反馈的普遍误区与影响第二章反馈有效指导的理论基础第三章数据驱动的反馈误区识别第四章有效反馈的指导策略构建第五章反馈指导的实践案例解析第六章建立长效反馈指导机制
01第一章职场反馈的普遍误区与影响
职场反馈的普遍误区与影响误区一：反馈缺乏具体性与时效性模糊表述与延迟反馈导致员工难以理解改进方向，最终影响工作成果。误区二：过度关注负面反馈而忽视正向强化缺乏正向反馈导致员工积极性下降，企业绩效难以提升。误区三：反馈者自身的认知偏差晕轮效应、刻板印象等认知偏差导致反馈不客观，影响员工发展。误区四：反馈形式单一化过度依赖邮件等单一形式，导致反馈接收率低，效果差。误区五：忽视反馈后
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