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交通运输企业驾驶员安全管理办法

一、总则

（一）目的与依据

为规范交通运输企业驾驶员安全管理，预防和减少道路交通事故，保障人民群众生命财产安全，维护企业正常运营秩序，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本企业实际，特制定本办法。

（二）适用范围

本办法适用于本企业所有从事道路运输经营活动的驾驶员及相关安全管理工作。

（三）基本原则

驾驶员安全管理坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行企业负责、分级管理、全员参与、持续改进的原则，确保运输生产安全。

二、组织机构与职责

（一）企业安全管理部门

企业应设立专门的安全管理部门或配备专职安全管理人员，负责驾驶员安全管理的组织、协调、监督和考核工作。其主要职责包括：

1.贯彻执行国家及地方有关道路交通安全的法律法规和政策；

2.制定和完善驾驶员安全管理制度、操作规程，并监督实施；

3.组织开展驾驶员的招聘、培训、考核、奖惩等管理工作；

4.负责车辆安全技术状况的监督检查，确保车辆符合安全运行条件；

5.组织或参与交通事故的调查处理，分析事故原因，提出整改措施；

6.建立健全驾驶员安全管理档案。

（二）驾驶员安全职责

驾驶员是安全生产的直接责任人，应严格履行以下安全职责：

1.严格遵守道路交通安全法律法规及企业各项安全管理制度，服从管理；

2.认真执行安全操作规程，谨慎驾驶，确保行车安全；

3.积极参加企业组织的安全教育培训和应急演练，不断提高安全意识和技能；

4.负责所驾车辆的日常检查、维护和保养，确保车辆技术状况良好；

5.发生交通事故或发现安全隐患时，应立即报告并采取适当措施。

（三）企业主要负责人职责

企业主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对驾驶员安全管理工作负全面责任，应保证安全投入，督促安全管理部门履行职责。

三、驾驶员的聘用与资质管理

（一）准入条件

1.持有有效的相应准驾车型机动车驾驶证，且驾龄符合相关规定；

2.取得相应的道路运输从业资格证件；

3.年龄不超过国家法定退休年龄，身体健康，无妨碍安全驾驶的疾病；

4.近三年内无重大及以上道路交通责任事故记录，无酒驾、毒驾等严重交通违法行为记录；

5.具有良好的职业道德和敬业精神。

（二）招聘与审查

1.企业应制定规范的驾驶员招聘流程，对应聘人员进行严格审查；

2.审查内容包括：身份核实、驾驶证及从业资格证核查、驾驶经历、事故记录、违法记录、健康状况等；

3.必要时可进行背景调查和实际驾驶技能测试。

（三）岗前培训与考核

新聘用驾驶员必须经过企业组织的岗前安全教育培训，培训内容包括企业安全管理制度、操作规程、应急处置、职业道德等。培训合格并签订安全生产责任书后方可上岗。

四、日常安全教育与培训

（一）培训制度

企业应建立常态化的驾驶员安全教育培训制度，定期组织开展安全学习、技能培训和应急演练。

（二）培训内容

1.道路交通安全法律法规、行业标准及企业安全管理制度；

2.安全驾驶知识、技能和职业道德；

3.恶劣天气、复杂路况下的安全行车技巧；

4.车辆日常检查、维护保养知识；

5.交通事故案例分析与警示教育；

6.应急处置预案及实操演练（如消防、急救、事故现场保护等）。

（三）培训记录

企业应详细记录驾驶员参加安全教育培训的情况，包括培训时间、内容、考核结果等，并归入驾驶员档案。

五、行车过程安全管理

（一）出车前检查

驾驶员在出车前必须对车辆进行全面检查，包括：

1.轮胎气压、磨损情况；

2.制动、转向、灯光、喇叭、雨刮器等安全装置是否完好有效；

3.燃油、润滑油、冷却液是否充足；

4.随车安全设施（灭火器、三角警示牌等）是否齐全有效。

检查合格后方可出车，发现问题及时报修，严禁“带病”出车。

（二）行车中要求

1.严格遵守交通信号、标志标线，服从交通警察指挥；

2.不超速行驶、不疲劳驾驶、不酒后驾车、不强行超车、不违章掉头；

3.驾驶时集中精力，不接打手持电话，不从事与驾驶无关的活动；

4.按规定使用安全带，提醒乘车人系好安全带；

5.注意观察路面情况，与前车保持安全距离；

6.运输特殊物品时，应遵守相关规定，采取必要的安全防护措施。

（三）动态监控

企业应利用卫星定位系统等科技手段对营运车辆进行动态监控，及时发现和纠正驾驶员的不安全驾驶行为，对超速、疲劳驾驶等违规行为及时预警和处理。

（四）休息与排班

合理安排驾驶员工作和休息时间，严格执行驾驶时间和休息时间规定，防止疲劳驾驶。长途运输应配备两名以上驾驶员，轮流驾驶。

六、事故处理与责任追究

（一）事故报告

驾驶员发生交通事故后，应立即停车、保护现场、抢救伤员，并迅速向公安交管部门和企业安全管理部门报告。不得逃逸、瞒报或迟