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2025-12-22 发布于上海
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算法歧视的劳动法救济途径研究.docx

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算法歧视的劳动法救济途径研究

引言

在数字经济快速发展的背景下，算法技术已深度渗透至劳动管理全链条，从招聘筛选、绩效考核到薪酬分配、解雇决策，算法正逐渐成为用人单位管理劳动者的“隐形规则”。然而，当算法设计中隐含的偏见或数据训练的偏差作用于劳动场景时，一种新型的歧视形态——“算法歧视”随之产生。它可能表现为女性求职者因算法标签被自动筛除、外卖骑手因系统派单规则被迫超时工作、老年劳动者因设备使用习惯被判定“效率低下”等具体现象。这些歧视行为不仅直接侵害劳动者平等就业权、获得公平报酬权等核心权益，更因算法的技术性、隐蔽性特征，使得劳动者维权陷入“看得见伤害、说不清依据”的困境。在此背景下，如何通过