原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
企业股权激励设计培训合同
甲方（委托方）：
名称：_________________________
统一社会信用代码：_____________
地址：_________________________
法定代表人/负责人：___________
联系方式：_____________________
乙方（受托方）：
名称：_________________________
统一社会信用代码：_____________
地址：_________________________
法定代表人/负责人：___________
联系方式：_____________________
鉴于甲方需规范股权激励体系、绑定核心团队，委托乙方提供专项培训服务；乙方具备股权激励实操资质及经验，双方经平等协商达成如下协议：
一、培训内容
乙方为甲方提供以下股权激励设计培训，具体包括：
1.政策与逻辑：最新《公司法》《个人所得税法》股权激励规则解读，激励核心逻辑（绑定员工与企业价值增长）；
2.模式适配：针对甲方发展阶段（初创/成长/成熟），解析期权、限制性股票、虚拟股权、分红权等模式的适用场景、优劣势；
3.方案要素：激励对象范围（核心员工/高管/技术骨干）、行权条件（业绩+个人表现双维度）、授予价格、锁定期/解锁条件、退出机制（离职/并购/回购等场景）；
4.实施与风控：方案审批流程（股东会/董事会）、工商变更要求、税务筹划（个税递延/优惠）、常见纠纷（行权争议/补偿纠纷）处理；
5.案例研讨：同行业标杆企业激励案例复盘（含失败教训），结合甲方实际开展定制化问题研讨；
6.初稿辅导：提供甲方股权激励方案初稿框架（含关键条款示例）及1次线上优化建议（时长≤1小时）。
二、培训方式、时间与地点
1.方式：线下集中授课（60%）+案例研讨（20%）+定制答疑（15%）+初稿辅导（5%），培训后3个工作日内提供1次线上答疑；
2.时间：______年______月______日至______月______日（共______天，每天≥6小时，含1小时午休）；
3.地点：甲方指定______（地址：_________________________），甲方负责提供投影、白板等基础设施。
三、费用及支付
1.总费用：人民币______元（大写：____________________元整），含讲师费、资料费、案例费，不含甲方参训人员食宿/交通费；
2.支付方式：
（1）预付款：合同签订后5个工作日内，甲方支付30%（______元）；
（2）尾款：培训结束后5个工作日内，甲方确认培训内容符合约定且参训满意度≥80分（调研表）后，支付剩余70%（______元）；
3.支付账户：
账户名称：_________________________
开户银行：_________________________
银行账号：_________________________
四、双方权利义务
（一）甲方
1.权利：要求乙方按约定提供培训、解答疑问、提供合规讲师；
2.义务：
-合同签订后3个工作日内，提供企业资料（营业执照、股权结构、核心员工名单、近1年业绩）；
-提前2个工作日确认场地，组织≥5名参训人员（高管、人力、财务负责人）；
-按时支付费用，对乙方资料保密。
（二）乙方
1.权利：要求甲方提供必要资料，顺延因甲方原因延误的培训；
2.义务：
-配备资质讲师：5年以上实操经验，服务≥10家中小企业，熟悉最新政策（简历见附件）；
-提前3个工作日提供培训大纲、预习资料（政策节选、案例摘要）；
-培训后3个工作日内提供课件电子版、案例及方案初稿框架；
-对甲方商业秘密保密。
五、违约责任
1.甲方违约：
-逾期付款：每日按未付金额0.5‰付违约金，逾期≥15日乙方可解约，甲方付20%总费用违约金；
-未提供资料/参训不足：甲方支付乙方已发生费用（讲师差旅、资料费等）；
-泄密：付30%总费用违约金，赔偿实际损失。
2.乙方违约：
-逾期/内容不符：每日按总费用0.5‰付违约金，逾期≥7日甲方可解约，乙方退已收款+付20%违约金；
-讲师资质不符：3日内更换，无法更换则解约，退已收款+付15%违约金；
-未提供资料/初稿：3日内补充，每日按0.3‰付违约金；
-泄密：付30%总费用违约金，赔偿实际损失。
六、知识产权
乙方提供的课件、案例、框架知识产权归乙方，甲方仅可内部使用，不得复制、传播、转让。
七、保密条款
双方对合同内容、甲方资料、乙方方案保密，期限为合同履行完毕后3年（法律要求披露除外，需提前3日通知）。
八、争议解决
协商不成的，提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。
九、其他
1.合同自双方签字盖章生效；
2.附件（培训大纲、讲师简历）为本合同组成部分；
文档评论（0）