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公司请假休假规章制度

为进一步规范公司员工请假休假管理，保障员工的合法权益，提高公司管理效率，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工及其他形式聘用员工。

一、请假种类及要求

1.1年假

年假是指员工根据国家法律法规及公司规定，每年可享有的带薪休假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。新入职员工，根据其入职时间按比例折算年假天数，具体折算方法为：每年1月1日入职的员工，当年年假按实际入职月份除以12乘以员工应享有的年假天数计算；当年12月31日入职的员工，当年年假按实际入职月份的剩余月份除以12乘以员工应享有的年假天数计算。

1.2带薪病假

员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗休息的，可申请带薪病假。员工连续工作满12个月以上的，享受带薪病假。具体病假天数及工资待遇按照国家相关法律法规及公司规定执行。

1.3事假

事假是指员工因个人事务需要，经批准后暂停工作的假期。员工申请事假需提前3天向直接上级提出申请，经批准后方可休假。事假期间，员工工资按公司规定执行。

1.4婚假

员工结婚可享受3天婚假，如结婚登记日期与工作日期不一致，可申请前后累计3天假期。员工结婚时，如符合国家法律法规及公司规定，可申请增加婚假天数。

1.5产假

女员工生育可享受98天产假，其中产前15天，产后83天。如符合国家法律法规及公司规定，可申请增加产假天数。男员工可享受3天陪产假，如符合国家法律法规及公司规定，可申请增加陪产假天数。

1.6丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受3天丧假。如符合国家法律法规及公司规定，可申请增加丧假天数。

二、请假流程

2.1提交申请

员工需提前向直接上级提交请假申请，填写请假申请表，注明请假种类、请假时间、请假原因等信息。如请假时间超过3天，需同时提交相关证明材料。

2.2审批流程

直接上级在收到员工请假申请后，需根据公司规定及员工实际情况进行审批。审批流程如下：

（1）事假：直接上级审批；

（2）年假、带薪病假、婚假、产假、丧假等：直接上级审批，报人力资源部备案；

（3）请假时间超过15天的，需经部门负责人及人力资源部共同审批。

2.3请假记录

人力资源部负责员工请假记录的管理，确保请假记录的真实性、完整性。员工请假期间，需及时向直接上级汇报工作进展，确保工作不受影响。

三、请假注意事项

3.1请假提前申请

员工请假需提前申请，不得无故缺勤。如遇紧急情况，无法提前申请的，需在第一时间向直接上级说明情况，并在事后补办请假手续。

3.2请假原因真实

员工请假需提供真实、合理的请假原因，不得弄虚作假。如发现员工提供虚假请假原因，公司将按照公司规定进行处理。

3.3请假期间工作安排

员工请假期间，需提前安排好工作，确保工作不受影响。如请假时间较长，需安排好工作交接，确保工作顺利进行。

3.4请假工资待遇

员工请假期间，工资待遇按照国家法律法规及公司规定执行。如员工在请假期间有业绩考核，公司将根据员工实际情况进行考核。

四、违规处理

4.1无故缺勤

员工无故缺勤，公司将按照公司规定进行处理。首次无故缺勤，公司将给予警告；再次无故缺勤，公司将扣除当月工资的10%；三次无故缺勤，公司将解除劳动合同。

4.2提供虚假请假原因

员工提供虚假请假原因，公司将按照公司规定进行处理。首次提供虚假请假原因，公司将给予警告；再次提供虚假请假原因，公司将扣除当月工资的10%；三次提供虚假请假原因，公司将解除劳动合同。

4.3请假不按规定办理手续

员工请假不按规定办理手续，公司将按照公司规定进行处理。首次不按规定办理手续，公司将给予警告；再次不按规定办理手续，公司将扣除当月工资的10%；三次不按规定办理手续，公司将解除劳动合同。

五、附则

5.1本制度由人力资源部负责解释，自发布之日起施行。

5.2本制度如与国家法律法规及公司规定不符，以国家法律法规及公司规定为准。

5.3公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起施行。