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劳动仲裁的时效规定与中断情形
引言
在劳动关系中，劳动者与用人单位因工资支付、社保缴纳、合同解除等问题产生争议时，劳动仲裁是重要的法律救济途径。而劳动仲裁的时效规定，如同争议解决的“时间阀门”，既约束劳动者及时主张权利，也防止争议久拖不决影响社会关系稳定。同时，时效并非“铁板一块”，法律基于公平原则设置了中断情形，允许因特定事由导致时效重新计算，为劳动者提供更灵活的维权空间。本文将围绕“劳动仲裁的时效规定与中断情形”展开详细论述，帮助劳动者和用人单位更清晰地理解这一法律机制的运行逻辑。
一、劳动仲裁时效的基础规定
要理解劳动仲裁的时效中断，首先需明确时效的基本框架。时效规定是劳动争议处理制度的
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