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劳动法女职工保护条例解读

引言

女职工是职场中不可或缺的重要力量，其权益保护不仅关系到个体的生存发展，更体现着社会文明的进步程度。我国劳动法体系中针对女职工的特殊保护条例，以“消除性别歧视、保障特殊权益、促进职业发展”为核心，构建了覆盖就业、职业发展、生理周期及特殊阶段的全方位保护框架。本文将围绕女职工保护的核心内容，从平等就业权益、特殊生理阶段保障、职业安全健康及权益救济机制等维度展开解读，帮助职场女性和用人单位更清晰地理解法律边界，推动劳动关系的和谐稳定。

一、平等就业权益：从招聘到职业发展的全流程保护

就业平等是女职工权益保护的起点。法律不仅禁止招聘环节的性别歧视，更延伸至职业发展的全周