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供电所薪酬分配改革实施方案

为适应电力市场改革和公司发展需要，提升供电所服务质量和效率，现对供电所薪酬分配进行改革，具体方案如下：

一、改革目标

通过薪酬分配改革，建立与岗位职责、工作绩效、劳动贡献紧密挂钩的薪酬体系，激发员工积极性和创造性，提高供电所整体运营效率和服务水平。

二、改革原则

1.公平性原则：薪酬分配应公平合理，体现不同岗位、不同职责的价值差异。

2.竞争性原则：薪酬水平应具有市场竞争力，吸引和留住优秀人才。

3.激励性原则：薪酬分配应与绩效考核挂钩，激励员工不断提升工作绩效。

4.合法性原则：薪酬分配应符合国家法律法规及相关政策规定。

三、改革内容

1.薪酬结构优