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2026年精算师岗位的绩效考核标准与办法

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

题目：

1.根据《2026年精算师岗位绩效考核标准》，以下哪项不属于核心绩效指标（KPI）的范畴？

A.风险模型准确性

B.客户满意度调查结果

C.团队培训时长

D.财务预测偏差率

2.在北京地区，精算师岗位的绩效考核中，若某项指标连续两个季度未达标，应采取何种措施？

A.直接降级

B.提供专项辅导

C.立即解雇

D.调离核心岗位

3.2026年精算师岗位考核引入的“动态调整机制”主要针对以下哪个方面？

A.行业政策变化

B.个人生活状况

C.公司内部人事变动

D.技术工具更新

4.若某精算师在考核周期内主动参与3项行业标准化项目，其绩效加分标准是多少？

A.5分

B.10分

C.15分

D.20分

5.在上海保险市场，精算师岗位的绩效考核中，若某项非核心指标（如“创新提案”）占比为10%，则其权重如何确定？

A.固定不变

B.每季度随机调整

C.根据部门需求浮动

D.仅在年度评审时考虑

6.根据《2026年精算师岗位绩效考核标准》，若某项风险模型预测误差超过±5%，应如何处理？

A.记入考核档案

B.立即停止使用

C.仅向管理层汇报

D.重新培训相关精算师

7.若某精算师在考核周期内提出1项被公司采纳的优化方案，其绩效加分为多少？

A.3分

B.6分

C.9分

D.12分

8.在深圳金融监管要求下，精算师岗位的绩效考核中，若某项合规性指标未达标，应如何处理？

A.降低该精算师的奖金比例

B.要求其参加合规培训

C.直接取消其晋升资格

D.由审计部门介入调查

9.若某精算师在考核周期内因个人原因导致工作延误，公司会如何调整其绩效评分？

A.直接扣除相应分数

B.仅在非核心指标中扣分

C.由部门负责人酌情处理

D.免除该次考核

10.在成都地区，精算师岗位的绩效考核中，若某项“跨部门协作”指标占比为20%，其评分标准如何制定？

A.由人力资源部统一制定

B.根据合作部门反馈调整

C.仅在年度评审时确定

D.由精算师本人自主选择

二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）

题目：

1.根据《2026年精算师岗位绩效考核标准》，以下哪些属于量化考核指标？

A.风险模型回测成功率

B.客户投诉处理时效

C.培训材料完成率

D.行业会议发言次数

2.在北京保险市场，精算师岗位的绩效考核中，以下哪些属于非核心指标？

A.团队建设活动参与度

B.财务预测偏差率

C.创新提案采纳率

D.个人学历背景

3.若某精算师在考核周期内主动参与行业标准化项目，以下哪些情况可获得额外加分？

A.项目被采纳

B.项目获得省级以上奖项

C.项目未达到预期效果

D.项目参与人数超过5人

4.在上海金融监管要求下，精算师岗位的绩效考核中，以下哪些属于合规性指标？

A.反洗钱报告提交及时性

B.内部控制流程执行率

C.风险模型验证通过率

D.客户隐私保护措施落实情况

5.若某精算师在考核周期内因个人原因导致工作延误，以下哪些情况会被酌情处理？

A.员工家庭突发重大变故

B.个人健康问题

C.工作量超出合理范围

D.个人时间管理不当

三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）

题目：

1.根据《2026年精算师岗位绩效考核标准》，所有绩效指标均需在考核周期开始前确定，不得临时调整。（×）

2.若某精算师在考核周期内主动参与行业标准化项目，其加分标准仅适用于该次考核。（×）

3.在深圳金融监管要求下，合规性指标未达标会导致该精算师直接降级。（×）

4.若某精算师在考核周期内因个人原因导致工作延误，公司会直接扣除相应分数。（×）

5.在成都地区，精算师岗位的绩效考核中，非核心指标的权重占比不超过20%。（×）

6.根据《2026年精算师岗位绩效考核标准》，量化考核指标占比不低于70%。（√）

7.若某精算师在考核周期内提出1项被公司采纳的优化方案，其绩效加分仅适用于该次考核。（×）

8.在北京保险市场，团队建设活动参与度属于非核心指标。（√）

9.若某精算师在考核周期内主动参与行业标准化项目，其加分标准仅适用于该次考核。（×）

10.在上海金融监管要求下，合规性指标未达标会导致该精算师直接解雇。（×）

四、简答题（共4题，每题5分，总计20分）

题目：

1.根据《2026年精算师岗位绩效考核标准》，简述核心绩效指标（KPI）的制定原则。

2.在深圳金融监管要求下，精算师岗位的绩效考核中，合规性指标如何具体评分？

3.若某精算师在考核周期内因个人原因导致工作延误，