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安全生产岗位风险责任与津贴管理规范

第一章总则

第一条目的与依据

为全面落实安全生产责任制，强化各级各类人员在安全生产中的主体责任，科学评估不同岗位的安全生产风险，保障从业人员在承担安全风险作业时的合法权益，激励员工积极履行安全职责，预防和减少生产安全事故，依据国家相关法律法规及公司安全生产管理基本要求，特制定本规范。

第二条适用范围

本规范适用于公司所属各部门、各单位（以下统称“各单位”）的所有岗位。特殊作业岗位、高风险作业岗位及其他经评估认定存在一定安全风险的岗位，均应遵照本规范执行。

第三条基本原则

安全生产岗位风险责任与津贴管理遵循以下原则：

（一）风险与责任对等原则：岗位安全风险等级与从业人员应承担的安全责任相匹配。

（二）按劳分配与风险补偿相结合原则：津贴标准根据岗位风险程度、劳动强度及安全责任大小综合确定，体现对高风险岗位的合理补偿。

（三）动态管理原则：岗位风险等级及津贴标准应根据生产工艺、设备设施、作业环境等变化情况定期评估调整。

（四）公开、公平、公正原则：风险评估过程、津贴发放标准及结果应公开透明，接受员工监督。

第二章岗位安全风险辨识与评估

第四条风险辨识

各单位应定期组织对本单位所有岗位进行全面的安全风险辨识。辨识范围应包括但不限于：

（一）常规和非常规作业活动；

（二）作业场所内的设备、设施、物料；

（三）从业人员的操作行为；

（四）管理活动及制度执行情况；

（五）自然灾害等外部环境影响。

风险辨识可采用查阅资料、现场勘查、工作危害分析（JHA）、故障类型和影响分析（FMEA）等方法。

第五条风险评估

在风险辨识的基础上，对岗位存在的安全风险进行评估。评估应考虑事故发生的可能性（L）、事故后果的严重程度（S），并结合管理措施的有效性，综合判定岗位风险等级。

风险等级一般划分为高、中、低三个级别（或根据公司实际细化等级），并明确各级别对应的风险特征描述及典型岗位示例。

第六条风险分级管控

根据风险评估结果，对不同等级的岗位风险实施分级管控：

（一）高风险岗位：由单位主要负责人直接负责管控，制定专项管控措施，强化监控和应急准备。

（二）中风险岗位：由单位分管负责人负责管控，落实针对性管控措施，加强日常检查。

（三）低风险岗位：由所在部门负责人或班组长负责管控，执行常规安全管理措施。

第三章岗位安全生产责任

第七条责任体系构建

公司建立健全从主要负责人到一线从业人员的全员安全生产责任体系，明确各层级、各岗位的安全生产职责。

第八条主要负责人责任

公司主要负责人对本单位安全生产工作全面负责，履行法律法规规定的各项职责，保障安全生产投入，组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制。

第九条分管负责人及部门负责人责任

分管安全生产负责人及其他分管负责人协助主要负责人履行安全生产职责，对分管范围内的安全生产工作负直接领导责任。各部门负责人对本部门安全生产工作负全面管理责任。

第十条班组长及一线岗位人员责任

班组长是本班组安全生产第一责任人，负责组织落实班组安全管理制度，开展班前安全交底，监督班组成员按章作业。

一线岗位从业人员是本岗位安全生产的直接责任人，应严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，发现事故隐患或不安全因素立即报告并采取可能的应急措施。

第十一条责任考核

将岗位安全生产责任履行情况纳入员工绩效考核体系，对认真履行职责、有效预防事故的给予表彰奖励；对未履行或未正确履行职责导致事故发生或造成不良后果的，依规追究责任。

第四章安全生产岗位津贴

第十二条津贴定义与目的

安全生产岗位津贴（以下简称“安全津贴”）是对在具有较高安全风险岗位上工作的从业人员，因承担额外安全责任和风险而给予的专项补贴，旨在激励从业人员增强安全意识，严格履行安全职责。

第十三条津贴适用范围

安全津贴适用于经风险评估认定为中、高风险等级的岗位。具体岗位名录由安全管理部门会同人力资源部门根据风险评估结果拟定，报公司审批后执行。

第十四条津贴标准确定

安全津贴标准根据岗位风险等级、安全责任大小、劳动强度、工作环境等因素综合确定，并体现岗位间的差异性。

（一）高风险岗位：津贴标准原则上高于中风险岗位。

（二）中风险岗位：津贴标准根据实际风险程度确定。

具体津贴标准由人力资源部门牵头，会同安全管理部门、财务部门制定方案，经职工代表大会或工会讨论通过后，报公司决策层审批。

第十五条津贴发放与管理

（一）安全津贴按月随工资一同发放。

（二）从业人员在符合津贴发放条件的岗位上工作满规定工时（通常为全月）的，全额发放当月津贴；未满规定工时的，按实际出勤天数折算。

（三）从业人员因岗位调整、离职、休假等原因离开原风险岗位的，从离开岗位的次月起停发或按新岗位标准发放安全津贴。

（四）对于在工