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公司规章制度贴墙

总则

为规范公司管理，提高工作效率，维护公司良好形象，促进公司健康发展，特制定本规章制度。全体员工必须认真学习并严格遵守本制度。

一、考勤制度

1.工作时间

公司实行每周五天，每天八小时工作制，具体时间为上午九点至下午五点，中午休息十二小时。如遇特殊情况，公司可调整工作时间，但需提前通知员工。

2.考勤方式

员工需按时上下班，不得迟到、早退。考勤方式采用指纹打卡或人脸识别，员工需确保考勤设备正常运行。如遇设备故障，需及时报告人力资源部处理。

3.迟到、早退处理

员工迟到、早退每次扣除五十元，一个月内迟到、早退累计超过三次，扣除二百元，并扣除当月绩效奖金。连续迟到、早退超过五次，公司有权解除劳动合同。

4.请假制度

员工因病、因事需请假，需提前向部门主管提出申请，部门主管批准后报人力资源部备案。请假期间，员工需保持通讯畅通，以便公司及时了解情况。

5.旷工处理

员工未经批准擅自离岗，视为旷工。旷工一天扣除三百元，旷工三天及以上，公司有权解除劳动合同。

二、薪酬福利制度

1.薪酬结构

公司薪酬结构包括基本工资、绩效奖金、加班费等。基本工资根据员工岗位、职级确定，绩效奖金根据员工工作表现、公司业绩确定，加班费根据员工加班时间、加班性质确定。

2.薪酬调整

公司根据员工工作表现、公司业绩等因素，每年对员工薪酬进行一次调整。员工表现优秀，薪酬上浮；员工表现一般，薪酬不变；员工表现较差，薪酬下浮。

3.福利待遇

公司为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利等。员工需按规定缴纳五险一金，公司按规定为员工缴纳五险一金。员工享有带薪年假，每年可享受五天带薪年假，连续工作满一年以上，每年增加一天，最多不超过十五天。

三、岗位职责制度

1.岗位职责

公司为每个岗位制定明确的职责，员工需按照岗位职责履行工作职责。部门主管需定期对员工岗位职责进行评估，确保岗位职责与员工能力相匹配。

2.工作流程

公司为每个岗位制定工作流程，员工需按照工作流程开展工作。部门主管需定期对员工工作流程进行培训，确保员工熟悉工作流程。

3.工作质量

员工需保证工作质量，不得敷衍塞责。部门主管需定期对员工工作质量进行评估，确保员工工作质量符合公司要求。

四、保密制度

1.保密范围

公司所有文件、资料、数据、客户信息等均属于公司保密范围。员工需对公司的保密信息进行严格保密，不得泄露给任何第三方。

2.保密措施

员工需采取必要的保密措施，确保公司保密信息不被泄露。如遇保密信息泄露，需立即报告公司，并采取补救措施。

3.保密责任

员工对公司的保密信息负有保密责任，如因员工原因导致公司保密信息泄露，员工需承担相应责任，并赔偿公司损失。

五、行为规范制度

1.工作态度

员工需保持积极的工作态度，不得消极怠工。部门主管需定期对员工工作态度进行评估，确保员工保持积极的工作态度。

2.团队合作

员工需与同事保持良好的合作关系，不得拉帮结派。部门主管需定期对员工团队合作进行评估，确保员工具备良好的团队合作精神。

3.客户服务

员工需保持良好的客户服务态度，不得敷衍客户。部门主管需定期对员工客户服务进行评估，确保员工具备良好的客户服务能力。

六、设备管理制度

1.设备使用

员工需按照设备使用说明书使用设备，不得违规操作。部门主管需定期对员工设备使用进行培训，确保员工熟悉设备使用方法。

2.设备维护

员工需定期对设备进行维护，确保设备正常运行。如遇设备故障，需及时报告公司，并采取补救措施。

3.设备报废

设备达到报废标准，需及时报废。部门主管需定期对设备进行评估，确保设备符合报废标准。

七、安全管理制度

1.安全生产

公司实行安全生产责任制，员工需严格遵守安全生产规定，确保生产安全。部门主管需定期对员工安全生产进行培训，确保员工熟悉安全生产规定。

2.消防安全

公司实行消防安全责任制，员工需严格遵守消防安全规定，确保消防安全。部门主管需定期对员工消防安全进行培训，确保员工熟悉消防安全规定。

3.事故处理

如遇安全事故，需立即报告公司，并采取补救措施。部门主管需定期对员工事故处理进行培训，确保员工具备事故处理能力。

八、合同管理制度

1.合同签订

公司所有合同需经法定代表人签字或盖章，方可生效。员工需严格按照合同条款履行合同义务。

2.合同履行

员工需按照合同条款履行合同义务，不得违约。部门主管需定期对员工合同履行进行评估，确保员工按照合同条款履行合同义务。

3.合同变更

合同需经双方协商一致，方可变更。员工需严格按照合同变更条款履行合同义务。

九、知识产权管理制度

1.知识产权归属

公司所有知识产权归公司所有。员工在履行职务过程中产生的知识产权，归公司所有。

2.知识产权保护

员工需采取必要的知识产权保护措施，确保公司知识产