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2025年清廉学校建设开展情况汇报

2025年，我校深入贯彻落实上级关于新时代廉洁文化建设的决策部署，以“政风清明、校风清净、教风清正、学风清新”为核心目标，构建“党建引领、全员参与、制度保障、文化浸润”的工作格局，将清廉建设融入办学治校、教育教学全过程，扎实推进各项任务落地见效，有效营造了风清气正的校园生态。现将本年度工作开展情况汇报如下：

一、强化机制建设，夯实清廉根基

健全组织架构：成立由党委书记任组长、校长任副组长，各部门负责人、教师代表、家长代表为成员的清廉学校建设领导小组，下设综合协调室、制度建设组、教育宣传组、监督执纪组“一室三组”，明确12个部门38项具体职责，形成“一把手”负总责、分管领导具体抓、各部门协同推进的工作体系。全年召开领导小组专题会议6次，研究解决廉洁风险防控、师德师风建设等关键议题，确保建设方向不偏、力度不减。

细化责任清单：制定《2025年清廉学校建设工作方案》及《责任清单》，将建设任务分解为4大类18项具体举措，明确责任主体、推进时限和考核标准，纳入学校年度工作计划和部门绩效考核。实行“周调度、月通报、季考评”工作机制，对进度滞后的3项任务及时约谈责任人，确保各项工作有序推进。

排查防控风险：开展3轮全域性廉洁风险点排查，聚焦招生入学、物资采购、经费使用、职称评审、评优评先、工程建设等6大重点领域，梳理风险点21个，建立“风险点—责任人—防控措施—整改时限”动态管理台账。针对排查出的风险隐患，制定防控措施28条，修订完善《财务审批管理办法》《物资采购实施细则》等制度13项，从源头筑牢廉洁防线。

二、深化教育引导，厚植廉洁意识

构建“分层分类、精准滴灌”的廉洁教育体系，覆盖教职工、学生、家长三大群体，实现清廉理念全员浸润。

聚焦教师群体，培育清正教风：实施“清风润师”工程，将廉洁教育纳入教师培训必修内容，全年开展“廉洁从教”专题培训8场，邀请教育领域专家、法律顾问解读《新时代中小学教师职业行为十项准则》等政策文件，结合教育系统典型案例开展警示教育，覆盖全体教职工426人次。组织签订《廉洁从教承诺书》426份，开展“我的教育初心”廉洁主题演讲、“身边的廉洁榜样”评选活动，选树校级廉洁标兵15名，其中3人获区级“师德模范”称号。针对新入职教师、班主任等重点群体，开展“岗前廉洁谈话”“岗位廉政提醒”23场，累计谈话287人次，强化廉洁履职意识。

聚焦学生群体，涵养清新学风：构建“课程+活动+实践”三维教育体系，将清廉教育融入道德与法治、语文等学科教学，开发《清廉小故事》《少年说廉洁》校本教材2册，设置“清廉小课堂”每月1课时，通过故事分享、情景剧表演、漫画创作等形式培育学生廉洁意识，全年累计开展32课时，学生参与度达98%。开展“廉洁文化进校园”系列活动，举办“廉洁书签设计大赛”“廉洁主题黑板报评比”等活动，收到学生作品680件，评选优秀作品120件在校园展示；组织3800余名学生参观区廉洁文化教育基地、观看《少年的选择》廉洁主题微电影，撰写廉洁感悟1200余篇，引导学生树立“以廉为荣、以贪为耻”的价值观。

聚焦家长群体，凝聚家校合力：创新“廉洁家校共育”模式，全年召开“廉洁家校”专题家长会4场，发放《致家长的廉洁公开信》4500份，传递“不送礼品、不托关系”的教育理念。开展“小手拉大手·廉洁进我家”系列活动，组织“写一封廉洁家书”“亲子廉洁知识竞赛”等活动，吸引500余户家庭参与；设立“家长监督委员会”，邀请家长代表全程参与校服征订、食堂管理等重点工作，收集家长廉洁建议87条，其中12条合理化建议被纳入学校管理制度。

三、严抓监督管理，规范权力运行

规范决策流程：严格执行“三重一大”事项决策制度，明确凡涉及2万元以上经费使用、5万元以上物资采购、教师评优评先等事项，须经“支部提议、行政会商议、教代会审议、结果公示”四步流程，留存会议记录、表决签字、公示影像等全过程资料。全年“三重一大”事项决策32项，均做到程序规范、全程留痕，未发生违规决策问题。

强化专项监督：成立由纪检委员、教师代表、家长代表组成的监督委员会，开展“阳光招生”“廉洁评优”“食堂管理”等专项检查6次。针对家长反映的“食堂食材采购价格偏高”问题，监督委员会调取近3个月采购台账，比对市场价格，督促后勤部门更换供应商、优化定价机制，整改后食材成本下降12%，家长投诉量归零；在招生工作中，全程监督报名、审核、录取流程，确保招生工作公开公平公正，本年度未收到相关信访举报。

畅通反馈渠道：构建“线上+线下”立体化监督网络，校园内设置廉洁意见箱3个，开通校长热线、纪检邮箱等监督渠道，明确专人负责线索受理与反馈，实行“3个工作日响应、7个工作日办结”机制。全年受理师生家长反映问题23件，均已办结并及时回复，办结率、满意率均达100%。针对“个别