新疆医科大学2025年高层次人才引进备考题库及完整答案详解1套.docxVIP

新疆医科大学2025年高层次人才引进备考题库及完整答案详解1套.docx

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新疆医科大学2025年高层次人才引进备考题库

第一部分单选题(50题)

1、经济全球化的核心是()。

A.科学技术的进步

B.全球资源配置

C.市场经济体制的拓展和完善

D.全球社会再生产

【答案】:D

【解析】经济全球化是指世界经济活动超越国界,通过对外贸易、资本流动、技术转移、提供服务、相互依存、相互联系而形成的全球范围的有机经济整体的过程。其核心是全球社会再生产,它涵盖了生产、分配、交换、消费等各个环节,经济全球化促使这些环节在全球范围内进行配置和互动,各个国家的生产、流通、分配等社会再生产环节紧密相连,相互依赖,共同构成了全球社会再生产的体系。科学技术的进步是经济全球化的重要推动力量,它为经济全球化提供了技术支持和保障,使得信息传递、交通通信等更加便捷高效,促进了生产要素在全球的流动,但并非核心。全球资源配置是经济全球化带来的一个重要结果和表现,通过经济全球化可以实现资源在全球范围内的优化配置,但并不是经济全球化的核心实质。市场经济体制的拓展和完善是经济全球化的制度基础和条件,越来越多的国家采用市场经济体制,为经济全球化创造了有利的制度环境,但并非经济全球化的核心。

2、某财政局为本县中小学生采购桌椅支付了200万,这种支出属于()

A.积累性支出

B.转移性支出

C.补偿性支出

D.购买性支出

【答案】:D

【解析】这道题主要考查对不同财政支出类型的理解。本题中,财政局为本县中小学生采购桌椅,是用财政资金购买了具体的商品,属于政府在市场上购买商品和劳务的行为。积累性支出是指最终用于社会扩大再生产和增加社会储备的支出,如基本建设支出等,而本题并非是用于扩大再生产和增加社会储备,所以不符合。转移性支出是政府无偿向居民和企业、事业以及其他单位供给财政资金,是一种价值单方面的无偿转移,并不获得相应的商品和劳务,本题有实际的商品采购,并非单方面无偿转移,所以也不符合。补偿性支出主要是对生产过程中固定资产的耗费部分进行弥补的支出,本题并非用于弥补固定资产耗费,所以也不正确。而购买性支出是指政府在商品和劳务市场上购买所需商品和劳务的支出,财政局采购桌椅正属于这种以取得商品和劳务为目的的支出。所以该财政局的支出属于购买性支出。

3、下列工资收入属于国民收入初次分配的是()。

A.国家机关工作人员的工资

B.工业企业职工的工资

C.高等学校教师的工资

D.文艺工作者的工资

【答案】:B

【解析】国民收入初次分配是指在物质生产领域进行的分配,是企业单位内部的分配。再分配则是在初次分配结果的基础上,政府通过税收、政策、法律等措施,调节各收入主体之间现金或实物的分配过程,也是对要素收入再次调节的过程。国家机关工作人员的工资是由国家财政拨款,国家财政收入主要来源于税收等,属于国民收入再分配。高等学校教师的工资同样依靠国家财政支出,是再分配的体现。文艺工作者的工资,如果是依靠财政支持的文艺单位,其工资也属于再分配范畴。而工业企业职工的工资是企业在生产过程中,根据职工的劳动贡献进行的分配,属于物质生产领域内的分配,是国民收入初次分配。所以符合国民收入初次分配的工资收入是工业企业职工的工资。

4、()的医德品质最能体现医德人道主义

A.仁慈

B.积极

C.公正

D.热情

【答案】:A

【解析】本题考查对体现医德人道主义的医德品质的理解。首先分析体现医德人道主义的核心内涵。医德人道主义强调对患者的关爱、同情和尊重,关注患者的生命健康和权益,尽力为患者提供帮助和治疗。然后看各品质特点。积极主要侧重于医生在工作中的态度积极主动,努力去完成各项医疗任务,但这并不直接体现对患者生命和尊严的尊重等人道主义层面的核心内容。公正强调在医疗资源分配、对待不同患者等方面做到公平合理,重点在于公平性,并非直接体现对患者个体的关爱之情。热情更多的是一种外在的态度表现,虽然能给患者带来良好感受,但没有深入到对患者生命本质的关怀。而仁慈是指医生怀着善良、同情、关爱之心去对待患者,将患者的痛苦视为自己的痛苦,尽最大努力去救治患者,这与医德人道主义中对患者生命尊重、关爱和救助的核心思想高度契合,最能体现出医德人道主义。综上,能最能体现出医德人道主义的医德品质是仁慈。

5、《孙子兵法》认为,作战的势态可分为奇、正两种,而由正变奇、由奇变正的变化则是无穷无尽的。孙子指出:“故兵无常势,水无常形,能因敌变而取胜者,谓之神。”从现代管理的角度来看,孙子的这一描述更符合()。

A.权变理论原则

B.系统理论原则

C.权责对等原则

D.统一指挥原则

【答案】:A

【解析】题目中提到“兵无常势,水无常形,能因敌变而取胜者,谓之神”,强调要根据敌人的变化来取得胜利,也就是需要灵活应变。权变理论原则强调在管理中要根据组织所处的内外部条件随机应变,强调管

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