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作风建设谈心谈话提纲

同志们，今天我们围绕作风建设开展一次面对面的谈心谈话。这次谈话不设固定议程，主要是想通过拉家常、聊工作的方式，深入了解大家在思想动态、工作状态、作风表现等方面的真实情况，共同查找问题、剖析原因、明确方向。谈话过程中，大家不用有顾虑，有什么想法、困难、意见都可以敞开说，我也会结合自身工作体会，和大家坦诚交流。

首先，想先从政治站位和思想认识谈起。作风问题本质上是党性问题，是政治立场、政治觉悟的外在体现。我们常说“作风建设永远在路上”，但具体到每个人身上，对这句话的理解和践行是否到位？比如，面对上级关于作风建设的新部署、新要求，是否第一时间学习领会，有没有存在“听过就算、看过就了”的情况？在贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神时，是机械执行还是结合本岗位实际主动创新？举个例子，有的同志可能觉得“只要不越红线就行”，但有没有思考过，如何通过优化工作流程、提升服务标准，让作风建设从“不出错”向“出实效”转变？再比如，在对待巡视巡察、审计监督反馈的作风问题时，是“就问题改问题”还是举一反三、系统整改？我最近在调研中发现，个别科室在整改“文件多、会议多”问题时，简单搞“数字减控”，表面上文件数量降了，但实际工作中通过工作群、便签纸布置任务的情况反而增多了，这其实是形式主义的新变种。大家在日常工作中有没有遇到类似“改头换面”的作风问题？对这些问题背后反映出的政治站位不高、思想认识不深的问题，我们该如何从根源上解决？

接下来，谈谈担当作为的状态。作风建设的成效最终要体现在推动工作落实上。当前我们正处于XX（结合实际工作领域，如项目攻坚、民生改善、基层治理等）的关键阶段，任务重、矛盾多、压力大，这时候最能检验干部的担当精神。我想问问大家，在面对急难险重任务时，是主动请缨还是“绕道走”？比如前段时间XX（具体工作场景，如防汛救灾、信访积案化解、重点项目推进），有的同志连续加班半个月，吃住在一线，问题解决得很漂亮；但也有同志以“职责不明确”“能力有限”为由，把任务往外推。这种“躺平”“甩锅”的现象，本质上是作风不实的表现。再往深里说，有的同志表面上“不推不躲”，但工作标准低、落实力度小，习惯于“差不多就行”，导致一些工作“开头热、中间松、结尾凉”。比如XX（具体案例，如某民生工程进度滞后、群众诉求办理超期），问题出在执行环节，根子还是担当不够。大家觉得，在担当作为方面，自己有没有“松劲”“懈怠”的苗头？对于“不愿担当”“不敢担当”“不会担当”的问题，是能力不足的问题，还是责任意识淡化的问题？如何通过作风建设激发“想担当”的自觉、锤炼“能担当”的本领、营造“敢担当”的氛围？

然后，聊聊服务群众的实效。我们的工作离群众最近，作风好不好，群众最有发言权。最近我随机走访了XX（具体区域，如社区、企业、农村），和群众聊了聊对我们工作的感受。有群众说：“现在门好进了、脸好看了，但事还是不好办，跑两三趟才能解决的情况还有。”有企业反映：“政策宣传是到位了，但具体怎么申请、找谁办，有时候还是摸不着头脑。”还有老党员提到：“个别干部下基层就是‘打卡拍照’，坐不下来、聊不深入，问题没解决倒添了麻烦。”这些问题反映出，我们的服务还停留在“完成规定动作”层面，缺乏“把群众的事当自己的事”的共情和行动。大家在窗口服务、基层调研、政策落实中，有没有遇到类似情况？比如，在办理群众诉求时，是“按流程办”还是“帮着群众办”？有没有主动站在群众角度，思考“如果我是办事人，需要什么”？我之前在XX（具体岗位，如政务服务窗口、社区服务中心）体验过一次办事流程，发现虽然有“一次性告知”清单，但部分群众文化程度不高，对专业术语理解困难，工作人员如果只是递张单子，不做口头解释，群众还是会跑冤枉路。这说明，服务群众不能只讲“程序正确”，更要讲“效果到位”。大家觉得，如何把“群众满意”从口号变成具体行动？在优化服务流程、提升服务温度上，有哪些可操作的改进措施？

再说说纪律规矩的执行。作风建设离不开纪律的刚性约束。最近我们开展了作风纪律专项检查，发现了一些苗头性问题：有的同志上班时间网购、刷视频，表面看是“小问题”，实则反映出纪律意识淡薄；有的同志参加会议迟到早退，会场上交头接耳、玩手机，这不仅是会风问题，更是对组织纪律的漠视；还有的同志在审批服务、资金使用中搞“灵活变通”，认为“只要不装自己口袋就行”，但“变通”背后可能隐藏着程序空转、责任虚化的风险。纪律规矩既是“紧箍咒”，也是“保护符”。大家有没有反思过，自己在遵守工作纪律、财经纪律、廉洁纪律时，是否存在“打擦边球”的侥幸心理？比如，公务接待中“超标准一点”、报销费用时“凑个整数”、八小时外和管理服务对象“吃个便饭”，这些看似“小事”，如果不及时纠正，会不会演变成“大问题”？最近通报的XX（本地或行业内典型案例），当事人就