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小公司员工的规章制度(通用3篇)

第一篇

一、入职与试用期

1.报到流程

1.1入职当日须携带身份证、学历证明、体检报告、银行卡原件，缺一不予办理。

1.2前台核对证件后，发放《员工手册》电子签阅链接，10分钟内完成阅读并电子签名，未签视为未完成报到。

1.3领取工牌、门禁卡、云盘账号、企业微信邀请，三日内未激活账号，IT将强制注销并书面提醒一次。

2.试用期管理

2.1试用期统一为三个月，表现优异者可提前转正，但须由直属上级在第二个月20号前提交《提前转正评估表》，经部门负责人、HR、总经理三级审批。

2.2试用期考核维度：任务完成率≥85%、价值观评分≥80分、出勤率≥96%。任意一项不达标即视为不合格，公司可即时终止劳动关系。

2.3试用期员工请假累计不得超过3天，超出部分按2倍日工资扣减，并延长试用期相应天数。

二、考勤与工时

1.打卡规则

1.1公司采用钉钉Wi-Fi+蓝牙双重打卡，有效范围距门口5米内；漏卡需在30分钟内在系统提交《补卡申请》，超时视为旷工半日。

1.2因公外出须提前一天在“外出模块”提交计划，包含客户名称、拜访目的、预计时长，上级审批后方可生效；未批外出视为脱岗。

2.弹性工时

2.1研发、设计、运营岗位实行核心时段制：每日10:00-16:00必须在岗，其余时间可前后偏移2小时；月平均工时不得少于167小时，不足部分按“1.5倍小时工资”扣减。

2.2销售、采购岗位实行“结果工时”制，以周为单位考核客户拜访次数、订单回款、出差里程；三项指标全部达标即可视为满工时，无需坐班，但每日须在企业微信定位一次。

3.加班与调休

3.1加班须提前在系统填写《加班申请》，由部门负责人、HR两级审批；未经审批的滞留时间不计加班。

3.2工作日加班按小时工资1.5倍发放，节假日3倍；也可选择调休，1小时加班换1小时调休，有效期90天，逾期自动清零。

3.3加班餐补：22:00后仍在岗，凭钉钉打卡记录领取25元夜宵券；连续加班至24:00，公司报销网约车费用，上限80元。

三、薪酬与福利

1.发薪日

1.1每月10日发放上月薪酬，遇节假日提前至最近工作日；薪资结构=基本工资+绩效+津贴-社保-个税-其他扣款。

1.2绩效占比：销售岗50%，技术岗30%，职能岗20%；绩效评分低于60分则该项为0。

2.年终奖

2.1在职满一年且12月31日在册员工享有年终奖，基数=月基本工资×公司效益系数×个人绩效系数；效益系数由董事会根据净利润在次年1月15日前公布。

2.2年终奖分两次发放：春节前发放70%，端午节前发放30%；若在第二次发放前离职，则未发部分自动取消。

3.福利细则

3.1社保公积金按城市上限缴纳，试用期即开始；员工可在入职时选择补充商业医疗险，公司承担70%保费。

3.2年度体检：入职满6个月即可参加，标准套餐价值800元，加项自费；家属享受8折。

3.3团建经费：每人每年1200元，可累计至第二季度末，逾期清零；经费使用须提前一周提交活动方案，含预算明细、安全预案。

四、请假与休假

1.法定年假

1.1累计工龄1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天；入职当年按剩余日历月折算，不足1天不计。

1.2年假须提前3天系统申请，最小单位0.5天；部门负责人可驳回，但须给出书面理由。

2.事假与病假

2.1事假无薪，年累计不超过10天；连续3天以上须总经理审批。

2.2病假须提供二级甲等医院盖章的诊断书，当日工资按70%发放；月累计超过5天，超出部分按事假处理。

3.特殊假期

3.1婚假：法定3天，晚婚加7天，须一次性休完，结婚证日期在入职后生效。

3.2产假：女员工158天，男员工陪产假15天；产假期间领取生育津贴，公司补足差额。

3.3丧假：直系亲属3天，旁系亲属1天；须提供村委会或居委会出具的亲属关系证明。

五、行为规范

1.着装

1.1周一至周四商务休闲，周五可穿牛仔裤，但禁止破洞、夸张印花；见客户须正装。

1.2拖鞋、背心、短裙（高于膝上10cm）一律禁止，首次口头警告，第二次罚款100元，第三次记过。

2.言行

2.1禁止在任何公共渠道贬损公司、同事、客户；情节严重者视为严重违纪，可即时解雇。

2.2会议中手机须静音，响