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人力资源管理系统对接协议

甲方（提供方/系统方）：[甲方公司全称]

地址：[甲方公司地址]

统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]

乙方（使用方/对接方）：[乙方公司全称]

地址：[乙方公司地址]

统一社会信用代码：[乙方统一社会信用代码]

鉴于甲方拥有并运营人力资源管理系统（以下简称“甲方系统”），该系统具备[简述甲方系统核心功能]等功能；乙方希望将其[简述乙方系统名称及功能]系统（以下简称“乙方系统”）与甲方系统进行对接，以实现[简述对接业务目标，如数据自动同步、流程无缝衔接等]。

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就双方系统对接事宜达成如下协议：

第一条定义与解释

除非本协议上下文另有解释，下列词语具有以下含义：

1.1“人力资源管理系统”是指甲方拥有权利并负责运营的，用于管理人力资源相关信息的软件系统。

1.2“系统对接”是指甲乙双方通过约定方式，使甲方系统与乙方系统之间实现数据交换或功能调用的行为。

1.3“数据”是指在任何一方系统中存储或传输的，与人力资源相关的各类信息，包括但不限于员工个人信息、组织架构、职位信息、薪酬福利、考勤记录、绩效评估、招聘信息等。

1.4“接口”是指甲方系统为支持对接而提供的，供乙方系统调用的程序化访问点。

1.5“服务”是指甲方通过接口向乙方提供的，用于实现系统对接的功能。

1.6“保密信息”是指一方（披露方）向另一方（接收方）披露的，且标明为“保密”或根据其性质应被合理理解为保密的所有技术信息、商业信息、客户信息、财务信息及其他非公开信息。

1.7“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、流行病疫情等。

第二条对接范围与目标

2.1对接系统

2.1.1甲方系统：[甲方系统具体名称及版本号]

2.1.2乙方系统：[乙方系统具体名称及版本号]

2.2对接内容

双方同意对以下数据和/或功能进行对接：

2.2.1员工信息对接：包括但不限于员工基本信息（姓名、工号、部门、职位、联系方式等）、入职信息、离职信息等。

2.2.2组织架构对接：包括但不限于部门信息、汇报关系等。

2.2.3[根据实际情况增列其他对接内容，如：薪酬数据、考勤数据、合同信息、社保公积金信息、绩效数据等]

2.3对接方式

2.3.1主要对接方式：[选择并明确对接方式，例如：甲方系统提供API接口供乙方系统调用/双方通过安全的文件传输（如SFTP）交换数据文件/其他约定方式]。

2.3.2数据传输格式：[明确数据传输所使用的格式，例如：JSON/XML/CSV/固定长度字段分隔文件]。

2.3.3数据传输频率：[明确数据同步的频率，例如：每日定时同步/实时同步/事件驱动触发同步]。

2.4对接目标

通过本次对接，实现[再次简述对接旨在达成的具体业务效果，如：员工信息在两个系统间自动同步，减少手动录入错误，提高人力资源数据的一致性和准确性，提升相关业务流程效率等]。

第三条双方权利与义务

3.1甲方权利与义务

3.1.1甲方有权要求乙方提供必要的乙方系统技术信息，以完成接口的开发、测试与对接。

3.1.2甲方应按照本协议约定，提供稳定、可用、功能符合对接需求的接口或服务。

3.1.3甲方应向乙方提供接口相关的技术文档、操作指南，并对接口的使用进行必要的培训和指导。

3.1.4甲方应负责维护甲方系统及对接接口的运行稳定，确保其在约定的时间范围内可用性达到[约定具体指标，如：99.9%]。

3.1.5甲方应对通过接口传输的数据采取不低于行业标准的保密和安全措施，防止数据泄露、篡改或丢失。

3.1.6甲方应配合乙方进行系统对接的测试工作，及时响应并协助解决对接过程中出现的技术问题。

3.1.7甲方有权根据协议约定收取相关费用。

3.1.8甲方有权管理乙方访问其系统的必要权限，并可根据乙方需求的变化进行调整。

3.2乙方权利与义务

3.2.1乙方有权要求甲方提供符合约定内容和技术标准的接口及服务。

3.2.2乙方应负责在其系统中完成接口的配置、开发、集成及测试工作，确保其系统与甲方接口的兼容性。

3.2.3乙方应对其系统中提供给甲方同步或需要从甲方获取的数据的准确性、完整性、合法性负责。因乙方提供的数据错误导致的问题，由乙方自行承担。

3.2.4乙方应采取必要的技术和管理措施，保护通过接口传输的数据安全，并遵守甲方关于数据使用的规定。

3.2.5乙方应配合甲方进行必要的