重庆员工激励合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

合同编号：________________

甲方（激励方）：[公司名称或个人姓名]

乙方（被激励方）：[员工姓名]

签订日期：[年]年[月]日

合同期限：本合同自签订之日起生效，有效期为[年]年，自[年]年[月]日起至[年]年[月]日止。

一、激励目的

为了激发乙方的工作热情，提高工作效率，增强团队凝聚力，促进公司业务发展，特制定本激励合同。

二、激励方式

1.绩效奖金：

-乙方在合同有效期内，根据公司年度绩效评估结果，可获得相应的绩效奖金。

-绩效奖金的计算方式为：基本工资×绩效系数，绩效系数根据公司年度绩效评估结果确定。

2.股权激励：

-乙方在合同有效期内，符合公司股权激励条件，可获得公司股权激励。

-股权激励的具体方案、激励对象、激励条件、股权比例等由公司另行制定。

3.职位晋升：

-乙方在合同有效期内，表现优异，符合公司晋升条件，将优先考虑晋升机会。

4.培训与发展：

-公司将为乙方提供必要的培训和发展机会，包括专业技能培训、管理能力提升等。

5.其他激励措施：

-根据公司实际情况，乙方还可能获得其他激励措施，如优秀员工表彰、旅游奖励等。

三、激励条件

1.工作表现：

-乙方需按照公司规章制度和岗位职责要求，完成各项工作任务。

-乙方的工作表现需达到公司规定的绩效标准。

2.团队合作：

-乙方需积极参与团队协作，与同事保持良好的沟通与合作关系。

3.创新精神：

-乙方需具备创新意识，为公司发展提出合理化建议，并积极参与实施。

四、激励考核

1.考核周期：

-绩效考核周期为每年一次，具体时间由公司另行通知。

2.考核内容：

-考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果、团队合作等方面。

3.考核结果：

-考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

五、违约责任

1.乙方如有严重违反公司规章制度的行为，甲方有权解除本合同，并追究乙方相应的法律责任。

2.甲方如有未按时足额支付乙方激励报酬的行为，乙方有权要求甲方履行合同义务。

六、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

3.本合同自签订之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

附件：

1.公司年度绩效评估标准

2.股权激励方案

3.培训与发展计划

注：本模板仅供参考，具体合同内容应根据公司实际情况和法律法规进行修改和完善。

第2篇

合同编号：_______

甲方（激励方）：[公司全称]

地址：[公司地址]

乙方（被激励方）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

岗位：[员工岗位]

签订日期：[签订日期]

第一条激励目的

为激发员工的工作积极性，提高工作效率和业绩，促进公司持续发展，特制定本激励合同。本合同旨在明确甲方对乙方在岗位上的激励措施及相应的奖励条件。

第二条激励内容

1.业绩奖励：

-乙方在完成本岗位职责的基础上，年度业绩达到或超过公司设定目标，可获得相应比例的业绩奖金。

-业绩奖金的计算方式：业绩奖金=基本工资×业绩达成比例。

2.绩效奖励：

-乙方年度绩效考核达到优秀等级，可获得一次性绩效奖金。

-绩效奖金的计算方式：绩效奖金=基本工资×绩效考核等级系数。

3.晋升奖励：

-乙方在岗位上表现出色，经公司评审通过，可晋升至更高职位，享受相应职位的薪资待遇。

4.特别贡献奖励：

-乙方对公司有重大贡献，如提出创新性建议、解决重大难题等，可获得额外奖励。

第三条激励条件

1.乙方需遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，服从公司管理。

2.乙方需完成岗位工作职责，确保工作质量，达到公司设定的业绩目标。

3.乙方需积极参加公司组织的各项培训和活动，提升个人综合素质。

第四条激励资金的支付

1.业绩奖金、绩效奖金等激励资金在年度考核结束后一个月内支付。

2.晋升奖励在晋升手续办理完毕后支付。

3.特别贡献奖励在相关事项确认后支付。

第五条违约责任

1.乙方如有违反国家法律法规或公司规章制度的行为，甲方有权根据情况给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处罚。

2.乙方如有欺诈、伪造等行为导致激励资金支付错误，乙方应承担相应责任。

第六条合同解除

1.本合同有效期为一年，自签订之日起生效。

2.在合同有效期内，如双方同意，可提前解除合同。

3.合同解除后，甲方应按照合同约定支付乙方应得的激励资金。

第七条其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决