检测校准实验室公正性保障程序.pdfVIP

保证公正性程序

依据CNAS—CL01:2006（idtISO/IEC17025:2005）

《检测和校准能力认可准则》

受控状态：

分发号：

机要等级：□□■□公开

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文件类别程序文件制订审核批准

文件编号ADP-4.1-03

版次第5版

总页数共3页

制订部门品管部

日期2009-04-10

单位

目录

1目的3

2范围3

3职责3

4工作程序3

5相关文件4

6相关记录

1目的

为保证检测工作的公正性和诚实性，本公司的信誉及客户的权益，特制定本程序。

2范围

适用于本公司公正性措施的制定、宣贯、监督和。

3职责

3.1总经理：负责制定并发布本公司的公正性及措施；

3.2检测人员：负责检测数据和结告的性；

3.3质量：检查公正性措施和行为准则的实施情况。

4工作程序

4.1员工行为规范和公正性措施的制定

4.1.1总经理组织制定员工行为规范和公正性措施，执行并使之不断完善。

4.1.2总经理亲自或责成有关在全体员工大会上宣贯员工行为规范和公正性及措

施，对新员工培训时进行宣贯。

4.2公正性和诚实的监督检查

4.2.1总经理在批准年度计划和下达任务指标时应统一认识，明确在检测能力范围内和

确保检测质量为前提，以数量压质量。

4.2.2对来自公司的不正当干预，总经理应按照公正性的要求予以，必

要时总经理应研究对策以集体名义予以。

4.2.3本公司出具给客户的检测数据和结果应从制度上保证不是个人行为结果，确保检测、

批准、审核签字确认制度落到实处。

4.2.4诚实是公正的前提，不接受检测能力范围以外的检测任务，对于设备和环境条件

不能完全满足要求的检测活动以及对检测方法有效性没有把握的检测工作应如实告之

客户。

4.2.5本人员均有权监督制止本公司公正性和公正性措施的人和事，必要

时应及时向主管报告。

4.2.6质量检查公正性措施和行为准则的实施情况，当发现有操作的现象

时，应执行《纠正措施控制程序》或报告总经理处理。

4.2.7实验所有人员不受外界和来自上级意见的影响；不受来自实验内外不正当的商业、财务

和其他方面的影响；为客户保守信息，尊重客户的所有权，可参见《工作程序》

4.2.8实验所有人员涉及被检样品的研究、开发、设计和制造工作。

4.2.9实验