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第一章领导力认知：从管理到引领的跨越第二章魅力沟通：影响者的语言艺术第三章情商修炼：认知自我的软实力第四章团队赋能：从个体到系统的升级第五章战略思维：从执行者到决策者的跃迁第六章文化塑造：从追随者到价值共鸣的共鸣1
01第一章领导力认知：从管理到引领的跨越
领导力认知的误区与机遇研究表明，领导力认知升级可使企业绩效提升35%，员工满意度提高28%领导力认知的变革趋势从交易型到变革型再到服务型，领导力认知的演变反映了组织对领导力需求的变化领导力认知的实践路径通过领导力测评、行为观察和360度反馈，领导者可系统提升认知水平领导力认知升级的重要性3
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