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2025年职业资格企业人力资源管理师基础知识-四级企业人力资源管理师参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，劳动合同试用期最长不得超过多少个月？

A.3

B.6

C.12

D.24

2、劳动者在试用期间应享有哪些法定权利？

A.社会保险

B.试用期工资

C.绩效考核

D.工伤保险

3、企业进行员工招聘时，以下哪种渠道属于内部推荐？

A.猎头公司

B.校园招聘

C.员工推荐

D.网络招聘平台

4、员工岗前培训不包括的内容是？

A.安全生产

B.岗位职责

C.企业文化

D.税务申报

5、绩效考核中“360度评估”主要涉及哪些评价主体？

A.自评

B.部门经理

C.同事互评

D.客户评价

6、企业薪酬结构中的基础工资占比通常为？

A.30%-50%

B.50%-70%

C.70%-90%

D.90%以上

7、劳动争议仲裁的时效期间为多少个月？

A.6

B.12

C.24

D.36

8、社会保险缴费比例中，养老保险个人缴纳部分通常是？

A.基本工资的8%

B.10%

C.12%

D.16%

9、员工职业资格证书获取方式不包括？

A.自考

B.企业内训

C.职业培训学校

D.企业内部认证

10、员工关系管理不包括的内容是？

A.员工满意度调查

B.薪酬体系设计

C.匿名投诉渠道

D.员工援助计划

11、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系未签书面合同时，视为自用工之日起满多少个月时建立劳动关系？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

12、员工培训最核心的目标是提升哪些能力？

A.增加企业利润

B.提升员工技能

C.满足领导需求

D.获得晋升机会

13、下列哪种招聘方式属于内部招聘？

A.招聘网站投递简历

B.内部竞聘

C.校园招聘

D.猎头推荐

14、岗位说明书通常包含哪些要素？

A.岗位名称

B.职责范围

C.工作时间

D.薪酬标准

15、绩效考核的ABC分类法中，A级员工应达到的比例是？

A.10%

B.20%

C.70%

D.90%

16、劳动争议调解委员会由哪些主体组成？

A.用人单位与工会

B.员工代表与HR部门

C.政府劳动部门

D.以上都是

17、薪酬结构中的法定部分包括？

A.岗位工资

B.绩效奖金

C.社会保险

D.企业年金

18、员工离职面谈的主要目的是？

A.减少离职率

B.收集离职原因

C.确认离职意向

D.以上都是

19、劳动法规定试用期最长不得超过合同总期限的？

A.1/5

B.1/4

C.1/3

D.1/2

20、员工培训效果评估不包括哪些内容？

A.知识测试

B.行为改变

C.考勤记录

D.绩效提升

21、根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次签订的劳动合同应具备的期限是？

A.无固定期限

B.固定期限

C.固定期限或无固定期限

D.以完成一定任务为期限

22、企业进行员工绩效考核时，通常采用的标准中不包括以下哪项？

A.定量指标

B.定性描述

C.主观臆断

D.历史数据对比

23、劳动争议调解委员会的组成中，员工代表应占多少比例？

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.全部

24、薪酬结构中，保健因素不包括以下哪项？

A.基本工资

B.绩效奖金

C.福利补贴

D.职业发展机会

25、企业招聘时，初筛简历的常用工具不包括？

A.ATS系统

B.人工筛选

C.电话面试

D.大数据分析

26、劳动法规定，劳动者连续工作满多少年可享受带薪年休假？

A.1年

B.5年

C.10年

D.15年

27、员工培训需求评估的四个主要步骤不包括？

A.培训目标设定

B.培训内容分析

C.培训效果评估

D.培训需求调研

28、劳动争议仲裁的申诉时效为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

29、企业薪酬设计中的公平性原则不包括？

A.内部公平

B.外部公平

C.个人公平

D.竞争公平

30、员工职业规划中，双通道发展模式通常指？

A.管理+技术晋升

B.薪资+职级并行

C.内部+外部流动

D.培训+考核分离

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）

31、根据《劳动合同法》，劳动合同的签订应当遵循哪些原则？

A.书面形式

B.口头协议也可行

C.用人单位必须盖章

D.员工签字即可

32、企业薪酬福利体系设计应包含哪些要素？

A.基本工资

B.绩效奖金

C.社保缴纳比例

D.员工持股计划

33、劳