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员工敬业度发展协议

本协议由以下双方于______年______月______日签订：

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

职位：[员工职位]

鉴于甲方需要提升组织整体及员工的敬业度水平，为促进乙方个人与组织的共同发展，双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方敬业度发展事宜达成如下协议：

第一条目的与背景

双方同意，本协议旨在通过明确乙方在提升个人敬业度方面的承诺，以及甲方提供的支持措施，共同致力于增强乙方的投入感、归属感和工作积极性，进而提升个人工作绩效和组织整体效能。基于[公司名称]近期敬业度评估结果及组织发展需求，双方决定启动本协议。

第二条定义与理解

2.1本协议所称“员工敬业度”是指乙方在组织中的工作热情、投入程度、对工作的认同感和满意度，以及在工作中展现出的主动性、责任感和成长意愿的综合体现。

2.2敬业度的关键维度可能包括但不限于：工作满意度、活力与投入、归属感与承诺、成长心态与主动性。

2.3本协议的执行效果将通过以下方式衡量：乙方定期参与敬业度相关评估（如问卷调查、访谈）、个人发展目标达成情况、绩效表现、参与组织活动及培训的程度、以及上级和同事的反馈等。

第三条员工承诺与责任

3.1乙方承诺以积极、热情和专业的态度对待本职工作，全身心投入，展现对工作的热爱和责任感。

3.2乙方承诺认同并践行[公司名称]的核心价值观，遵守公司各项规章制度，维护积极、健康的团队和工作氛围。

3.3乙方承诺主动设定并努力达成与个人敬业度提升相关的目标，这些目标将在本协议执行期间与上级共同制定和调整。

3.4乙方承诺积极参与甲方提供的与敬业度提升相关的培训、发展项目、团队建设活动，不断学习新知识、新技能，提升个人综合能力。

3.5乙方承诺与上级、同事保持开放、坦诚和有效的沟通，积极寻求反馈，虚心接受指导，并乐于分享经验与知识。

3.6乙方承诺主动承担工作职责，展现解决问题的能力和创新精神，在工作中寻求成长和挑战。

3.7乙方承诺在职责范围内，维护公司利益，保护公司信息资产，做到诚实守信。

第四条组织支持与承诺

4.1甲方承诺为乙方识别并制定一份个性化的职业发展计划，该计划将包含旨在提升乙方敬业度的具体目标和发展路径。

4.2甲方承诺根据乙方发展计划的需求，提供必要的培训资源，包括但不限于内部培训课程、外部培训机会、在线学习平台访问权限等。

4.3甲方承诺安排指定上级或导师，为乙方提供定期的指导、反馈和支持，帮助乙方解决工作中遇到的困难，促进其成长。

4.4甲方承诺建立并执行常态化的绩效评估与反馈机制，至少每[时间周期，如：半年]进行一次正式评估，并提供及时、具体的反馈，帮助乙方了解自身表现及改进方向。

4.5甲方承诺对乙方在提升敬业度方面所付出的努力和取得的积极成果给予及时的认可和适当的激励，形式可能包括口头表扬、书面嘉奖、绩效加分、发展机会优先考虑等。

4.6甲方承诺持续努力营造一个支持性强、包容性好、鼓励员工成长和贡献的组织文化与环境。

4.7甲方承诺建立畅通的沟通渠道，鼓励乙方就工作、发展、敬业度等方面的问题提出意见和建议。

第五条协议周期与评估

5.1本协议有效期为______年，自双方签字之日起生效，至______年______月______日止。

5.2协议期内，双方将进行定期评估。乙方需按期完成个人发展计划中的各项任务，并参与相关评估活动。甲方将根据乙方的工作表现、参与度、目标达成情况以及反馈意见，对协议执行效果进行评估。

第六条反馈与调整

6.1在本协议执行过程中，乙方有权向其直接上级或人力资源部门就协议内容、支持措施、发展机会等方面提出意见和建议。甲方亦将主动收集乙方反馈。

6.2双方同意，将根据每[时间周期，如：半年]的评估结果以及双方的实际感受，对本协议的目标、内容或支持措施进行回顾和必要的调整。

第七条补充条款

7.1双方同意对本协议的内容及相关沟通信息予以保密，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露，但法律法规另有规定或监管要求除外。

7.2本协议是双方关于员工敬业度发展的专项约定，其内容与甲方现行有效的员工手册等规章制度共同构成双方在此方面的权利与义务，如有冲突，以本协议为准。

7.3如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[公司所在地有管辖权的人民法院]提起诉讼。

7.4乙方如发生离职等情况，本协议相关权利义务将根据公司规定及双方协商进行处理。本协议的终止不影响双方在协议有效期内已产生的权利和义务。

第八条签署

本协议一式两份，甲乙双方各执一份