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2025年人力资源咨询行业合同协议合同

鉴于双方希望就人力资源咨询服务的提供与接受达成合作，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经友好协商，达成以下协议：

第一条定义与解释

除非本协议另有明确约定，下列词语具有以下含义：

1.“咨询方”指[咨询公司全称]，注册地址位于[咨询公司注册地址]，法定代表人为[咨询公司法定代表人姓名]。

2.“委托方”指[客户公司全称]，注册地址位于[客户公司注册地址]，法定代表人为[客户公司法定代表人姓名]。

3.“人力资源咨询”指咨询方为委托方提供的与人力资源管理相关的战略规划、政策建议、操作流程优化、人才发展、招聘配置、薪酬福利设计、员工关系处理、人力资源信息系统实施支持等咨询服务活动。

4.“服务”指咨询方根据本协议约定向委托方提供的人力资源咨询服务。

5.“项目”指本协议约定的具体咨询服务任务或工作包。

6.“报告”指咨询方在提供服务过程中或完成后，向委托方提交的分析、建议、方案、评估结果等书面或电子文档成果。

7.“个人信息”指以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息，不包括匿名化处理后的信息。

8.“敏感个人信息”指一旦泄露或者非法使用，容易导致自然人的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害的个人信息，具体包括生物识别、宗教信仰、特定身份、医疗健康、金融账户、行踪轨迹等信息，以及不满十四周岁未成年人的个人信息。

9.“商业秘密”指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

10.“有效通知”指按照本协议约定地址通过书面、传真、电子邮件或双方认可的即时通讯工具发送，并在合理时间内送达对方。

11.“不可抗力”指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、动乱、政府行为、法律政策变化、严重流行病、网络攻击等。

第二条服务内容与范围

1.咨询方根据委托方的需求，在本协议框架内提供以下一项或多项人力资源咨询服务（具体服务项目、目标、范围、交付成果和时间表详见本协议附件一，若无附件一，则在此处详细列明）：

（1）人力资源战略规划咨询；

（2）人才市场与组织诊断分析；

（3）招聘渠道优化与雇主品牌建设咨询；

（4）关键岗位胜任力模型构建与人才测评咨询；

（5）薪酬福利体系设计与竞争力评估咨询；

（6）绩效管理体系优化与改进咨询；

（7）员工关系政策梳理与风险防范咨询；

（8）企业文化建设与员工敬业度提升咨询；

（9）人力资源信息系统（HRIS）选型建议与实施过程咨询；

（10）新兴人力资源领域（如远程工作管理、AI在HR中的应用、可持续发展人力资源实践等）的咨询与建议。

2.委托方应根据项目需要，及时向咨询方提供必要的信息、数据、资源，并指定项目接口人负责沟通与协作。

3.双方同意，服务过程中产生的初步报告或中间成果，需经委托方审阅确认后，方可进行下一阶段工作或最终定稿。

第三条服务费用与支付

1.双方同意采用以下第[选择项数字，如1]种方式支付服务费用：

（1）固定总价：本项目总服务费用为人民币[金额]元（大写：[金额大写]）。此费用包含为完成本协议约定的全部服务所需的一切成本、税费（如增值税）及咨询方人员的成本。

（2）按阶段收费：本项目分为[阶段数量]个阶段，各阶段费用分别为：第一阶段人民币[金额]元，第二阶段人民币[金额]元，……，最终阶段人民币[金额]元。各阶段费用在[具体条件，如完成阶段性成果并经确认]后支付。

（3）按人天收费：参与本项目的咨询方人员按人天[单价]元的标准收费。具体人天数根据项目实际投入确定，最终费用根据实际人天数乘以单价计算。人天数需经委托方确认。

2.上述费用为[是否包含/不含]增值税。如包含，咨询方应向委托方开具等额增值税专用发票；如不含，双方另行约定发票开具事宜。

3.支付方式：委托方应通过银行转账方式将服务费用支付至咨询方以下银行账户：

开户行：[咨询方开户行名称]

户名：[咨询方账户名称]

账号：[咨询方银行账号]

4.支付节点：委托方应在以下时间节点支付费用：

（1）本协议生效后[天数]日内，支付总费用/首期费用的[百分比]%，即人民币[金额]元；

（2）[其他支付条件，如完成某阶段工作]后[天数]日内，支付[下一阶段费用/剩余费用]的[百分比]%，即人民币[金额]元；

（3）[最终支付条件，如项目最终成果交付并验收合格]后[天数]日内，支付剩余尾款，即人民币[金额]元。

5.咨询方应在收到每一笔款项后[天数]日内，向委托方提供