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2026年人力资源顾问岗面试题及答案

一、单选题（共5题，每题2分）

1.在中国现行劳动法规下，若员工因工伤导致部分丧失劳动能力，企业应依法支付的伤残津贴标准至少不低于其原工资的多少？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：B

解析：根据《工伤保险条例》第三十五条，一级至四级伤残，伤残津贴标准为工伤职工本人工资的70%。

2.若某跨国企业计划在中国设立分支机构，HR顾问在招聘时需优先考虑哪种类型的签证？

A.工作签证（Z字签证）

B.技术专家签证（R字签证）

C.企业家签证（Q1字签证）

D.人才引进（A字签证）

答案：A

解析：工作签证（Z字签证）适用于在境内从事各类工作的人员，包括企业高管、技术骨干等，是跨国企业HR顾问最常见的签证类型。

3.在员工绩效管理中，以下哪项不属于“SMART原则”的要素？

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.可持续的（Sustainable）

答案：D

解析：SMART原则包括具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可达成（Achievable）、相关性（Relevant）、时限性（Time-bound），无“可持续”要素。

4.若员工因个人原因频繁请假，HR顾问在处理时应优先考虑以下哪种措施？

A.立即解除劳动合同

B.调岗或协商调整工作安排

C.发出书面警告

D.要求员工提供医疗证明

答案：B

解析：应优先通过协商或调岗解决，避免直接处罚或解雇，除非已违反公司规章制度。

5.在中国，企业进行员工离职面谈时，以下哪项做法可能涉及法律风险？

A.了解离职原因

B.询问员工对新工作的期望

C.要求员工签署离职证明

D.强制员工参加离职培训

答案：D

解析：中国法律禁止强制离职员工参加非必要的培训，否则可能构成变相强迫劳动。

二、多选题（共5题，每题3分）

6.在中国，企业制定员工手册时，以下哪些内容必须明确写入？

A.薪酬福利政策

B.违纪处分标准

C.员工晋升机制

D.保密协议条款

E.公司价值观

答案：ABD

解析：薪酬福利、违纪处分、保密协议是法定必须明确的内容，其他为建议性条款。

7.若企业面临员工集体投诉（如加班争议），HR顾问应采取哪些步骤？

A.立即成立专项调查小组

B.要求各部门负责人回避

C.向劳动监察部门汇报

D.与员工代表进行沟通协商

E.保留所有相关证据

答案：ADE

解析：调查小组需包含HR、法务等部门，与员工沟通是关键，汇报和证据保留是合规要求。

8.在中国，哪些情形下企业可以合法解除劳动合同？

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工因健康原因无法胜任工作

C.企业因经营需要裁员

D.员工主动提出离职

E.员工被依法追究刑事责任

答案：ABCE

解析：根据《劳动合同法》，以上情形均属合法解除情形，D选项离职需协商一致。

9.在招聘面试中，HR顾问应警惕哪些可能涉及就业歧视的提问？

A.是否已婚已育

B.能否接受频繁出差

C.宗教信仰情况

D.家庭成员是否在竞争对手公司

E.身高体重情况

答案：ACE

解析：婚姻、宗教、身高体重均属禁止询问范围，出差则为工作能力相关。

10.对于跨国企业HR顾问，在中国处理员工劳动争议时，以下哪些平台或机构需重点了解？

A.当地劳动仲裁委员会

B.人民法院劳动法庭

C.工会组织

D.外商投资协会

E.中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）

答案：ABCE

解析：劳动争议需通过仲裁、法院或调解解决，CIETAC处理商业纠纷，非劳动争议。

三、简答题（共5题，每题4分）

11.简述在中国实施员工背景调查时，企业需遵守的主要法律要求。

答案：

1.告知义务：需在调查前书面告知员工，并征得同意；

2.合法范围：仅限于工作相关背景，如学历、工作经历、无犯罪记录；

3.第三方机构资质：委托具备合法资质的第三方机构；

4.信息保密：对调查结果严格保密，仅用于录用决策。

12.若企业因业务调整需裁员，HR顾问应如何制定裁员预案？

答案：

1.法律合规审查：确保符合《劳动合同法》裁员条件（如经济性裁员需提前30天通知）；

2.优先留用：安排“四类人员”（家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人等）优先留用；

3.补偿方案：提供法定经济补偿金（N或N+1），协商额外补偿；

4.心理支持：安排离职辅导、职业过渡服务等。

13.解释中国《劳动法》中“同工同酬”原则的具体含义及适用场景。

答案：

指在同一岗位、付出同等劳动、取得同等业绩的劳动者，有权获得相同的劳动报酬