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建筑施工企业审计整改效果评估体系的构建与完善
前言
在审计整改过程中,企业应建立持续的绩效评估机制,通过定期的检查与反馈,及时发现问题并进行调整。评估结果应与员工的职业发展挂钩,以此促进员工对审计整改工作的重视。
在每次审计整改结束后,企业应组织总结会议,分享各部门在整改过程中的经验与教训。通过总结与分享,能够提升整体团队的素质,同时为未来的审计整改提供宝贵的参考依据。
企业文化中缺乏透明和诚信的氛围,使得信息共享和相互信任的基础薄弱。管理层对信息的控制和保护意识过强,容易导致信息不对称的加剧。基层员工缺乏主动沟通的意识和能力,导致信息反馈不及
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