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劳动法规第三集解读

劳动法规第三集的解读主要围绕劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面展开，旨在规范用人单位和劳动者的权利义务，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。以下是对劳动法规第三集的详细解读和分析。

一、劳动合同的订立

1.订立原则

劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时，应当遵守国家法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。

2.订立时间

劳动合同应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

3.订立内容

劳动合同应当具备以下内容：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

4.特别规定

（1）非全日制用工

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同的，依照本法有关规定执行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工的工资支付办法，按照国家有关规定执行。

（2）劳务派遣

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付生活费。

二、劳动合同的履行

1.履行原则

劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2.工作时间和休息休假

用人单位应当根据国家规定，合理安排劳动者工作时间，保障劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在依法安排劳动者延长工作时间的情况下，应当支付相应的加班费。

3.劳动报酬

用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者劳动报酬。劳动报酬应当遵循同工同酬的原则，不得低于当地最低工资标准。

4.社会保险

用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当按时足额为劳动者缴纳社会保险费，劳动者应当个人缴纳部分由用人单位代扣代缴。

三、劳动合同的变更

1.变更原则

劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.变更内容

劳动合同的变更主要包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等方面的变更。

3.变更程序

用人单位与劳动者变更劳动合同，应当签订书面协议，明确变更的内容和双方的权利义务。

四、劳动合同的解除和终止

1.解除原则

劳动合同的解除应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得损害对方的合法权益。

2.解除条件

（1）协商一致解除

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（2）劳动者单方解除

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（3）用人单位单方解除

用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

-劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

-严重违反用人单位的规章制度的；

-严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

-劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

-因劳动者过错致使劳动合同无效的；

-劳动者被依法追究刑事责任的。

3.解除程序

用人单位解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。劳动者解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

4.终止条件

劳动合同期满，劳动合同终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：

-劳动合同期满；

-用人单位被依法宣告破产；

-用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

-法律、行政法规规定的其他情形。

5.终止经济补偿

劳动合同解除或者终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、特殊情况的处理

1.经济性裁员

用人单位依照法定程序进行经济性裁员，应当优先留用下列人员：

-与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

-与本单位订立无固定期限劳动合同的；

-家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

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