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消防安全管理制度(精选3篇)

第一篇

消防安全教育培训制度

1目的与适用范围

为提升全员火灾风险识别、初期扑救、疏散逃生与应急联动能力，降低火灾事故概率及损失，特制定本制度。本制度适用于公司所有在岗员工、实习人员、外包及临时作业人员，覆盖生产、仓储、办公、宿舍、食堂、地下车库等全部区域。

2职责分工

2.1主要负责人：统筹教育培训经费、师资、设施，每季度听取培训效果评估报告。

2.2安全环保部：编制年度培训计划，建立电子与纸质双档案，组织考核与再教育。

2.3各部门负责人：确保下属100%参训，对缺课人员安排补训，并跟踪实操转化。

2.4班组安全员：班前会每日抽问消防知识，发现误答立即纠正并记录。

2.5员工：主动学习，掌握“四懂四会”，即懂火灾危险性、懂预防措施、懂扑救方法、懂逃生技巧；会报警、会灭火、会逃生、会协助救援。

3培训内容

3.1法规与案例：最新《消防法》《消防安全责任制实施办法》及行业重特大火灾剖析。

3.2风险辨识：电气线路老化、可燃粉尘积聚、锂电池热失控、燃气软管龟裂等常见隐患图解。

3.3固定消防设施：消火栓泵启停、湿式报警阀组动作流程、防排烟风机远程启动、防火卷帘一步降与两步降区别。

3.4移动器材：ABC干粉灭火器“提拔握压”分解示范，二氧化碳灭火器防冻手措施，水基型灭火器带电灭火安全距离。

3.5疏散引导：识别“安全出口”灯牌与“疏散通道”标识差异，楼梯间防烟性能判断，起火层以上三层优先撤离原则。

3.6心肺复苏：胸外按压深度5—6cm、频率100—120次/分、人工呼吸30:2比例，AED贴片“右锁骨下、左乳外侧”定位。

3.7情景模拟：烟雾走廊能见度低于1m时低姿扶墙前进，使用过滤式消防自救呼吸器收紧颈带防漏气。

3.8特殊作业：动火“三个一”标准（一个动火人、一张许可证、一只监火人），切割火星飞溅半径6m隔离措施。

4培训形式与频次

4.1新员工入职：岗前8学时，其中4学时实操，考核合格方可分配岗位。

4.2全员再教育：每年6月“安全生产月”与11月“119消防宣传月”各组织一次，不少于4学时。

4.3重点岗位：危化库管、电工、焊工、厨房灶具操作员每季度再训2学时，新增设备或工艺变更后一周内追加培训。

4.4线上微课堂：每月推送10分钟短视频，设置5道随机题，正确率低于80%自动触发线下补训。

4.5体验中心：利用VR火场逃生系统，模拟轰燃、电梯故障、高空缓降，年度覆盖率≥90%。

5考核与奖惩

5.1理论机考：题库300题，随机抽取30题，90分及格，当场出分，不及格7天内补考一次，再不合格调岗或待岗。

5.2实操抽考：现场点燃铁桶汽油，45秒内使用5kg干粉灭火器扑灭火焰，超时或复燃视为不合格。

5.3部门排名：年度平均成绩纳入KPI，前三名部门人均奖励300元，后三名部门扣减安全奖金10%。

5.4个人激励：满分员工颁发“消防之星”证书，优先推荐评优，并奖励应急手电筒一支。

5.5处罚条款：无故缺课罚款200元；发现代考双方各罚款500元并通报；因知识缺乏导致火情扩大者，按事故等级追责。

6档案管理

6.1一人一档：身份证、培训签到表、、实操评分表、补考记录扫描成PDF，保存三年。

6.2电子系统：使用SQL加密数据库，权限分级，记录修改留痕，防篡改。

6.3外协人员：外包公司提交培训证明，经我方抽考合格后方可进场，离场时注销临时权限。

7持续改进

7.1效果评估：培训后30天、90天分别回访，现场抽查员工是否能正确指出最近灭火器位置，答错率高于5%即重新设计课件。

7.2更新机制：国家规范或企业工艺变化后15天内完成课件升级，废弃旧版统一粉碎处理。

7.3外部交流：每年选派骨干参加市级消防比武，回公司后开展二次分享，形成“一人参训、全员受益”闭环。

第二篇

防火巡查检查制度

1目的

通过系统化、精细化、责任化的巡查与检查，动态清零火灾隐患，确保消防设施始终处于战备状态。

2依据

以《消防法》第十八条、《机关团体企业事业单位消防安全管理规定》第二十六条为底线，结合公司“零火灾”目标，制定高于国标的内部标准。

3组织架构

3.1防火巡查队：由值班保安、夜班电工、义务消防员组成，每班2人，24小时轮转。

3.2专项检查小组：安全环保部牵头，设备、工艺、后勤、人事四部门参与，每月15日开展联合检查。

3.3重大节假日前专班：总经理任组长，消防技术服务机构工程师加入，节前5天完成深度体检。

4巡查频次与路线